Perbedaan antara cuti tahunan dan libur bayaran

Perbedaan Kunci - Cuti Tahunan vs Libur Bayar

Cuti tahunan dan pembayaran liburan adalah dua jenis daun penting dimana karyawan diberi cuti kerja. Undang-undang ketenagakerjaan di negara-negara telah ketat selama dekade terakhir dan sebagai hasilnya, kebijakan cuti tahunan sudah mapan di seluruh dunia. Meninggalkan kebijakan seringkali berbeda dari satu negara ke negara lain maupun dari perusahaan ke perusahaan. Perbedaan utama antara cuti tahunan dan pembayaran liburan adalah cuti tahunan adalah waktu luang dari pekerjaan yang diberikan kepada karyawan oleh pemberi kerja dimana karyawan dapat menggunakan waktu masing-masing untuk penggunaan pribadi < sedangkan hari libur dibayar untuk liburan seperti Hari Natal dan Hari Thanksgiving dimana karyawan diizinkan untuk libur libur biasanya tanpa pengurangan gaji.

DAFTAR ISI

1. Ikhtisar dan Perbedaan Kunci

2. Apa itu Cuti Tahunan
3. Apa itu Libur Bayar
4. Perbandingan Sisi-Sisi - Cuti Tahunan vs Libur Bayar dalam Bentuk Tabular
5. Ringkasan
Apa itu Cuti Tahunan?

Cuti tahunan didefinisikan sebagai waktu luang kerja yang diberikan kepada karyawan oleh pemberi kerja dimana karyawan dapat menggunakan waktu masing-masing untuk penggunaan pribadi. Karyawan sering diminta untuk memberikan pemberitahuan terlebih dahulu dan merencanakan cuti tahunan untuk memastikan bahwa majikan memiliki cukup waktu untuk mengatur kepegawaian dan persyaratan tanpa kehadiran karyawan.

Jumlah hari yang diberikan sebagai cuti tahunan merupakan aspek yang dianggap penting oleh semua negara dan jumlah ini bervariasi dari satu negara ke negara lain. Beberapa contoh disebutkan di bawah ini.

Gambar 01: Negara-negara memiliki kebijakan cuti tahunan yang berbeda.

Diberikan cuti tahunan juga tergantung pada jumlah tahun pelayanan; Jumlah daun meningkat seiring dengan masa kerja.

E. g.

Di Irak, panjang cuti tahunan karyawan akan meningkat 2 hari setelah setiap 5 tahun tambahan pelayanan terus menerus dengan atasan yang sama.

  1. Di Jepang, karyawan yang telah dipekerjakan terus menerus selama paling sedikit satu setengah tahun diberi satu hari tambahan cuti untuk setiap tahun pelayanan, sampai maksimum 20 hari cuti.
  2. Apa itu Bayar Liburan?

Seperti namanya, hari libur dibayar untuk liburan seperti Hari Natal dan Hari Thanksgiving ketika seorang karyawan diizinkan untuk libur libur biasanya tanpa pengurangan gaji. Jumlah liburan bisnis yang ditentukan berbeda dari satu negara ke negara lain.

E. g. Irlandia- 9 hari

Tinggalkan kebijakan di berbagai negara juga berbeda karena aspek hukum. Akibatnya, pengetahuan tentang daun dapat ditingkatkan dengan mengacu pada contoh.

Kebijakan Bayar Liburan Umum

Di AS, karyawan berhak mendapatkan sepuluh hari libur setiap tahun. Ini adalah Hari Tahun Baru, Hari Martin Luther King, Jr., Ulang Tahun Washington, Hari Peringatan, Hari Veteran, Hari Buruh, Hari Columbus, Hari Thanksgiving, dan Hari Natal. Namun, tidak diwajibkan dalam Fair Labor Standards Act (FLSA) bagi pengusaha untuk membayar liburan. Akibatnya, pengaturan cuti diputuskan antara atasan dan karyawan atau antara atasan dan perwakilan karyawan seperti serikat pekerja.

Kebijakan untuk Bekerja pada Hari Libur

Pengusaha tidak diharuskan membayar ekstra (melebihi dan di atas tingkat upah normal) untuk bekerja pada hari libur kecuali ditentukan lain dalam kontrak kerja. Ini juga akan berbeda antar negara dan terkadang tergantung pada perusahaan.

E. g. di Filipina, jika karyawan bekerja selama liburan reguler, dia harus dibayar 200 persen dari gaji normal untuk hari itu selama delapan jam pertama.

Gambar 02: Natal adalah hari raya yang dirayakan secara luas di dunia

Apa perbedaan antara Cuti Tahunan dan Hari Libur?

Cuti Tahunan vs Libur Bayar

Cuti tahunan didefinisikan sebagai waktu luang dari pekerjaan yang diberikan kepada karyawan oleh pemberi kerja dimana karyawan dapat menggunakan waktu masing-masing untuk penggunaan pribadi.

Liburan dibayar untuk liburan seperti Hari Natal dan Hari Thanksgiving ketika seorang karyawan diijinkan untuk mengambil cuti libur tanpa pengurangan gaji. Alasan Pemberian Liburan
Cuti tahunan memungkinkan karyawan untuk beristirahat dari pekerjaan karena alasan pribadi.
Liburan membayar memungkinkan karyawan untuk mengambil cuti berhari-hari selama perayaan keagamaan dan nasional dan setiap hari jenis itu. Kebijaksanaan Pemberi Kerja dan Karyawan
Cuti tahunan diberikan selama berhari-hari yang diminta oleh karyawan setelah melakukan diskusi dengan atasan.
Pembayaran liburan diperbolehkan berdasarkan peraturan perundang-undangan. Ringkasan - Cuti Tahunan vs Libur Bayar

Perbedaan antara cuti tahunan dan pembayaran liburan adalah diskrit; cuti tahunan dibayar cuti kerja yang diberikan untuk penggunaan pribadi karyawan sementara libur membayar izin untuk mengambil libur libur tanpa mengurangi gaji. Keseragaman tidak dapat ditetapkan dalam kebijakan cuti karena mereka berubah dalam konteks negara dan perusahaan. Namun, membiarkan kedua jenis cuti tersebut merupakan persyaratan undang-undang dan beberapa karyawan termasuk hari libur bank sebagai cuti tahunan.

Download PDF Versi Tahunan Tinggalkan vs Libur Bayar

Anda dapat mendownload versi PDF dari artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan offline sesuai catatan kutipan. Silahkan download versi PDF disini Perbedaan Antara Cuti Tahunan dan Libur Bayar.

Referensi:

1. Doyle, Alison. "Apa Holiday Bayar dan Saat Karyawan Mendapatkannya?" Keseimbangan. N. hal. , n. d. Web. Tersedia disini. 19 Juni 2017.

2. "Aturan Bayaran Liburan Filipina "Aturan Bayaran Liburan Filipina | Liburan Kantor N. hal. , n. d. Web. Tersedia disini. 19 Juni 2017.
3. "Daftar cuti tahunan minimum menurut negara. "Wikipedia. Wikimedia Foundation, 19 Juni 2017. Web. Tersedia disini. 20 Juni 2017.
Gambar Courtesy:

1. "Red Christmas Holiday Girl Dekorasi Pohon Salju" (CC0) via Maxpixel