Perbedaan Antara Pelatihan dan Pembelajaran | Pelatihan vs Pembelajaran

Pelatihan vs Pembelajaran

Pelatihan dan pembelajaran adalah konsep yang saling terkait satu sama lain. Mereka sering disalahpahami menjadi hal yang sama, dan beberapa secara keliru menggunakan istilah ini secara bergantian. Sementara belajar dan melatih keduanya menghasilkan individu yang memperoleh pengetahuan dan keterampilan, cara pengetahuan dan keterampilan diperoleh sangat berbeda. Pelatihan mungkin melibatkan program pelatihan terstruktur dengan hasil yang dibutuhkan, sedangkan pembelajaran tidak memiliki batasan seperti itu. Artikel yang berikut menawarkan penjelasan komprehensif tentang setiap istilah dan menunjukkan persamaan dan perbedaan antara keduanya.

Pelatihan

Pelatihan adalah dimana seseorang akan dicetak menjadi keadaan yang diinginkan. Ketika seseorang dilatih, hasil yang diinginkan dari individu akan ditentukan secara langsung. Setelah ini telah dilakukan program pelatihan akan dipenuhi untuk memenuhi kebutuhan spesifik ini. Perusahaan biasanya memiliki program pelatihan untuk mengajar pekerja bagaimana hal-hal dilakukan dalam sebuah organisasi dan untuk menjaga rasa keseragaman. Ini mungkin menguntungkan dalam pekerjaan yang memerlukan prosedur yang sangat spesifik; Namun, di sisi lain, pelatihan terlihat sangat membatasi. Pelatihan dapat menyebabkan individu hanya mengetahui apa yang dibutuhkan dan diharapkan darinya, tapi mungkin tidak membantunya memikirkan di luar kotak. Hal ini dapat membatasi kreativitas seseorang, dan kemampuan untuk menciptakan proses dan prosedur yang lebih baik.

Belajar

Belajar adalah proses seseorang yang secara aktif terlibat dalam beberapa aktivitas dimana individu terinspirasi untuk memperoleh keterampilan dan pengetahuan melalui melakukan sesuatu sendiri. Pengalaman melakukan sesuatu sangat mempengaruhi pembelajaran seseorang karena ada sejumlah hal yang dipelajari melalui pengalaman yang tidak dapat diajarkan dengan cara lain. Belajar berkaitan dengan konsep berpikir, memahami, mengeksplorasi, bereksperimen, kreativitas, keingintahuan, pendidikan, pengembangan dan pertumbuhan. Ketika seorang individu belajar bagaimana segala sesuatunya dilakukan, mereka tidak hanya memperoleh pengetahuan dan keterampilan, tapi juga menemukan cara baru bahwa sesuatu dapat dilakukan dengan menggunakan kreativitas dan pemahaman pribadi mereka sendiri.

Pelatihan vs Pembelajaran

Korporasi, universitas dan institusi berbagi pengetahuan lainnya menekankan pentingnya belajar selama pelatihan. Hal ini karena pelatihan bersifat cukup ketat dan individu hanya akan dilatih sesuai dengan apa yang perusahaan atau universitas atau institusi lain anggap sebagai hasil yang harus dicapai.Belajar bisa bermanfaat dalam banyak hal karena membantu seseorang memahami, bereksperimen dan mengalami hal-hal yang bisa lebih efektif bila berhadapan dengan masalah dan masalah. Namun, pelatihan bisa sangat berguna bila perusahaan perlu mengajarkan prosedur dan proses terstruktur kepada karyawan mereka. Namun, termasuk komponen pembelajaran dalam pelatihan dapat menghasilkan hasil kinerja yang jauh lebih baik.

Ringkasan:

Apa perbedaan antara Pelatihan dan Pembelajaran?

• Pelatihan dan pembelajaran adalah konsep yang saling terkait satu sama lain. Mereka sering disalahpahami menjadi hal yang sama, dan beberapa secara keliru menggunakan istilah ini secara bergantian.

• Belajar adalah proses seseorang yang terlibat aktif dalam beberapa kegiatan di mana individu terinspirasi untuk memperoleh keterampilan dan pengetahuan melalui melakukan sesuatu sendiri.

• Pelatihan adalah di mana seseorang akan dicetak menjadi keadaan yang diinginkan. Ketika seseorang dilatih, hasil yang diinginkan dari individu akan ditentukan secara langsung. Setelah ini telah dilakukan program pelatihan akan dipenuhi untuk memenuhi kebutuhan spesifik ini.