Perbedaan antara kemampuan dan kompetensi Perbedaan Antara

Kemampuan vs Kompetensi

"Kompetensi" dan "kemampuan" adalah dua istilah yang berkaitan dengan kemampuan manusia.. Mereka sering disebutkan dalam banyak materi terkait Sumber Daya Manusia, serta dalam komunikasi karir dan pekerjaan.

"Kemampuan" adalah istilah yang menggambarkan kualitas menjadi mampu. Ini adalah kondisi yang memungkinkan seseorang memperoleh kekuatan dan kemampuan untuk belajar dan melakukan sesuatu dalam kapasitas mereka. "Kemampuan" juga dikenal sebagai kemampuan tersirat, atau kemampuan yang belum dikembangkan.

Seseorang dengan kemampuan memiliki potensi untuk memperoleh kemampuan atau keterampilan tertentu yang akan membantu dalam suatu tugas. Kemampuan atau kemampuan belajar menambah pengetahuan bank atau keahlian. Kemampuan juga meningkatkan fungsi seseorang, yang dapat menyebabkan produktivitas lebih banyak. Keterampilan dan kemampuan baru membuat seseorang lebih mampu menyelesaikan tugas tertentu, yang pada gilirannya menjadikannya kandidat yang lebih sesuai untuk posisi pekerjaan tertentu.

Dengan waktu dan latihan, kemampuan bisa berkembang menjadi kompetensi. Kemampuan berfungsi sebagai titik awal untuk dapat melakukan sesuatu dan secara bertahap menjadi lebih mahir dalam menjalankan tugas.

"Kemampuan" berasal dari kata "Capabilité" bahasa Prancis Tengah dan kata Latin Akhir "capābili". Kata itu pertama kali digunakan pada tahun 1587; Namun, maknanya dalam penggunaan saat ini (keterampilan atau fakultas terbelakang) hanya berevolusi dan mulai dimulai pada tahun 1778.

Di sisi lain, "kompetensi" adalah keadaan atau kualitas karya individu. Seseorang dan pekerjaan mereka dapat dievaluasi kompeten jika kinerjanya dianggap "memuaskan" namun tidak "luar biasa. "Kompetensi juga dapat diterapkan pada peningkatan atau pengembangan kemampuan dan keterampilan seseorang untuk kepentingan orang dan kelompok atau institusi yang mereka wakili. Keterampilan dan kemampuan yang ditingkatkan diterapkan pada tugas atau pekerjaan.

Kompetensi juga dapat menghasilkan peningkatan kualitas kerja atau kinerja. Sebagai gantinya, pekerjaan dan kinerja akan menghasilkan hasil yang lebih memuaskan dan menguntungkan dari pihak lain seperti klien, atasan, dan individu terkait lainnya.

Kompetensi dimulai sebagai kemampuan seseorang. Dalam arti, kompetensi adalah kemampuan yang telah terbukti dan kemampuan yang ditingkatkan. Kompetensi dapat mencakup kombinasi pengetahuan, persyaratan dasar (kemampuan), keterampilan, kemampuan, perilaku, dan sikap.

"Kompetensi" sebagai sebuah kata berawal pada 1632 dalam kata Prancis "kompetensi" (arti cukup hidup dalam kemudahan) dan selanjutnya di bahasa Latin "competentia" (yang berarti kesepakatan atau simetri).Namun, makna kata modern (kecukupan untuk menghadapi situasi atau tugas) tidak ada sampai tahun 1790.

Ringkasan:

"Kemampuan" dan "kompetensi" adalah dua manifestasi kemampuan dan keterampilan manusia.. Kedua kata tersebut sering dipenuhi dalam penilaian pekerjaan atau personel.

1. "Kemampuan" adalah kondisi memiliki kapasitas untuk melakukan sesuatu. Dalam kondisi ini ada potensi peningkatan keterampilan. Di sisi lain, "kompetensi" adalah versi peningkatan "kemampuan", dan berarti tingkat keterampilan dalam kinerja tugas.
2. Kemampuan menghasilkan kompetensi. Seorang individu dengan kemampuan bisa memperoleh keterampilan atau pengetahuan baru dengan belajar dan berlatih. Kompetensi berfungsi sebagai hasil penerapan kemampuan.
3. Kemampuan dilihat sebagai "generik," sementara kompetensi lebih banyak berada di bidang "spesialis. "
4. Baik" kemampuan "dan" kompetensi "berasal dari akar bahasa Prancis dan Latin. Kesamaan lain yang menarik adalah bahwa kedua kata memiliki makna lebih awal dari makna modern dan aktual mereka saat ini; makna modern kompetensi hanya berkembang pada tahun 1790, namun kata itu sudah mulai digunakan sejak 1632. "Kemampuan" telah digunakan sejak tahun 1587, namun butuh waktu hampir 197 tahun untuk mewujudkan makna barunya dan modern.