Perbedaan antara Dashboard dan Scorecard | Dashboard vs Scorecard

Perbedaan Utama antara Dashboard dan Scorecard adalah dasbor

mengacu pada alat visualisasi data yang mengkonsolidasikan dan menampilkan berbagai indikator keuangan bisnis. termasuk metrik dan angka pada satu layar sedangkan scorecard adalah alat manajemen kinerja yang membandingkan sasaran strategis dengan hasil yang diperoleh. Baik dasbor dan kartu skor membantu organisasi untuk mengelola kinerja dengan mengukur kemajuan dibandingkan dengan tujuan yang telah ditentukan sebelumnya, namun, tujuan mereka berbeda satu sama lain, sehingga penting untuk memahami perbedaan antara keduanya.

DAFTAR ISI

1. Ikhtisar dan Perbedaan Kunci

2. Apa itu Dasbor

3. Apa itu Scorecard

4. Perbandingan Side by Side - Dashboard vs Scorecard

5. Ringkasan

Apakah itu Dashboard?

Dasbor mengacu pada alat visualisasi data yang mengkonsolidasikan dan menampilkan berbagai indikator keuangan bisnis termasuk metrik dan angka pada satu layar. Ini memberikan informasi terbaru tentang status perusahaan saat ini dan sangat spesifik bagi pengguna.

Alat ini banyak digunakan untuk mengelola kinerja per jam dan harian dan umumnya digunakan oleh manajer tingkat rendah dan menengah dan karyawan yang membutuhkan untuk memperoleh data secara real time. Karena dashboard menunjukkan sejumlah besar data dengan cara yang disederhanakan, pengguna dapat memahami informasi jumlah yang meningkat sekilas melalui dasbor.

Gambar 01: Dashboard adalah alat visualisasi data yang membantu pengambilan keputusan

Apa itu Scoreboard?

Scorecard adalah alat manajemen kinerja yang membandingkan tujuan strategis dengan hasil yang diperoleh. Ini berfungsi sebagai tolok ukur strategis bagi manajemen puncak untuk mengukur kinerja organisasi dengan tujuan. Scorecard mengambil pendekatan top down untuk mengukur hasil berkala (e. G mingguan, bulanan dan tahunan) terhadap tujuan yang telah ditentukan, yang memungkinkan pengguna untuk menganalisis seberapa baik kinerjanya diukur.

balanced scorecard adalah salah satu alat manajemen yang paling banyak digunakan dengan menggunakan sejumlah metrik kinerja yang disebut sebagai indikator kinerja utama (key performance indicators / KPI). Balanced scorecard beroperasi dengan empat perspektif dimana tujuan ditetapkan untuk setiap perspektif. KPI digunakan untuk mengukur apakah tujuan tercapai atau tidak, dan sejauh mana mereka telah direalisasikan.

- diff Article Middle before Table ->

perspektif balanced scorecard

Daftar KPI	Perspektif Keuangan
Profitabilitas aset	Efisiensi aset Harga pasar per saham Rasio untuk pendapatan marjinal Nilai aset per karyawan Perspektif Pelanggan
Pangsa pasar	Volume penjualan rata-rata per pelanggan Kepuasan pelanggan Loyalitas pelanggan Jumlah kampanye iklan Bisnis Internal Perspektif
Rasio output tenaga kerja rata-rata	Pertumbuhan produktivitas tenaga kerja Efisiensi sistem informasi Jumlah pesanan eksekutif yang benar Perspektif Belajar dan Pertumbuhan
Biaya untuk penelitian dan inovasi	Rata-rata biaya pelatihan per karyawan Indeks kepuasan kerja Biaya pemasaran per pelanggan Jumlah paten terdaftar Gambar 02: Balanced Scorecard memiliki empat perspektif

Apa perbedaan antara Dashboard dan Scorecard?

Dashboard vs Scorecard

Dasbor mengacu pada alat visualisasi data yang mengkonsolidasikan dan menampilkan berbagai indikator keuangan bisnis termasuk metrik dan angka pada satu layar.
Scorecard adalah alat manajemen kinerja yang membandingkan tujuan strategis dengan hasil yang diperoleh.	Periode Waktu
Dasbor menunjukkan status perusahaan pada titik waktu tertentu.
Scorecard menggambarkan kemajuan dari waktu ke waktu menuju tujuan tertentu.	Tujuan
Penggunaan dasbor sesuai untuk mencapai tujuan langsung.
Scoreboards berfokus pada pencapaian tujuan strategis jangka panjang.	Gunakan
Dasbor biasanya digunakan oleh manajemen tingkat rendah dan menengah untuk membuat keputusan setiap hari.
Scorecard adalah alat penting yang digunakan oleh manajemen puncak untuk membuat keputusan strategis.	Ringkasan - Dashboard vs Scorecard

Perbedaan antara dashboard dan scorecard bergantung pada sejumlah faktor seperti tujuan dan jangka waktu penggunaannya. Dasbor dapat digunakan untuk pengambilan keputusan jangka pendek yang efektif dan kartu skor digunakan sebagai alat manajemen strategis. Penggunaan dashboard dan papan skor memungkinkan akses terhadap informasi untuk pengambilan keputusan yang lebih baik, memperbaiki komunikasi dan berfungsi sebagai alat analisis yang bermanfaat. Dengan demikian, perusahaan dapat menggunakan kedua dasbor dan papan skor karena tidak saling eksklusif.

Referensi

1. Bijaksana, Lyndsay. "Pandangan lebih dekat pada Scorecard dan Dasbor. "

Dashboard Insight. N. hal., n. d. Web. 16 April 2017. 2. "Apa itu business intelligence dashboard? - Definisi dari WhatIs. com. "

SearchBusinessAnalytics. N. hal., n. d. Web. 16 Apr. 2017. 3. "Perspektif. "

Balanced Scorecard Institute. N. hal., n. d. Web. 17 April 2017. 4. "Apa itu scorecard kinerja? - Definisi dari WhatIs. com. "

SearchBusinessAnalytics. N. hal., n. d. Web. 17 Apr. 2017. Gambar Courtesy:

1. "Executive Dashboard" oleh CTSI-Global (CC BY 2. 0) melalui Flickr