Perbedaan antara Pensiun Manfaat Pasti dan Pensiun Iuran Pasti | Pensiun Manfaat Pasti Ditetapkan vs Pensiun

Perbedaan Kunci - Imbalan Pasti vs. Pensiun iuran Pasti

Imbalan pensiun iuran pasti adalah dua bentuk investasi yang memungkinkan perencanaan pendapatan untuk usia pensiun; Namun, kedua istilah ini sering digunakan secara bergantian. Akibatnya, penting untuk mengidentifikasi secara jelas perbedaan antara keduanya. Perbedaan utama antara pensiun imbalan pasti dan pensiun iuran pasti adalah bahwa pensiun manfaat pasti adalah program pensiun dimana pemberi kerja memberikan kontribusi sebesar jaminan jumlah uang pensiun karyawan yang ditentukan berdasarkan riwayat gaji pegawai dan faktor lainnya sedangkan a iuran iuran pasti adalah rencana tabungan dan investasi yang memberikan penghasilan setelah karyawan berhenti kerja.

DAFTAR ISI

1. Ikhtisar dan Perbedaan Kunci

2. Apa itu Pensiun Manfaat Pasti

3. Apa itu Pensiun Kontribusi yang Ditetapkan

4. Persamaan Antara Pensiun Manfaat Pasti dan Pensiun Iuran Pasti

5. Perbandingan Sisi-Sisi - Manfaat Pensiun vs Pensiun Kontribusi Pasti dalam Bentuk Tabular

6. Ringkasan

Apa itu Pensiun Manfaat Pasti?

Manfaat pensiun pasti adalah program pensiun dimana pemberi kerja memberikan kontribusi dengan jumlah uang jaminan yang pasti yang ditentukan berdasarkan riwayat gaji karyawan, usia, jumlah tahun layanan dan berbagai faktor lainnya. Pada saat pensiun, karyawan berhak menerima dana pensiun secara sekaligus atau pembayaran bulanan atas kebijaksanaannya sendiri. Karyawan memiliki sedikit kontrol atas jumlah dana yang akan mereka terima saat pensiun. Rumus berikut digunakan untuk menghitung jumlah pensiun manfaat pasti.

**Pendapatan Pensiun = Layanan Pensiun / Tingkat Akrual * Pendapatan Pensiunan**

Layanan pensiun adalah jumlah tahun karyawan tersebut telah menjadi bagian dari skema pensiun

Tingkat Akrual adalah proporsi pendapatan untuk setiap tahun yang akan diterima karyawan sebagai pensiun (ini umumnya dinominasikan pada 1/60 atau 1/80) Pendapatan pensiun

adalah gaji pada saat pensiun / gaji rata-rata selama karir --3 -> E. g. Karyawan A telah menjadi bagian dari skema pensiun selama 12 tahun dan pensiun dengan gaji $ 58.000 per tahun. Skema ini memiliki tingkat akrual 1/80. Jadi,

Penghasilan pensiun = 12/80 * $ 58.000 = $ 8, 700

Varietas dapat ditemukan di pensiun manfaat pasti dimana kontribusi karyawan juga umum terjadi, terutama di sektor publik. Imbalan pasti dikenai pajak penuh jika tidak ada kontribusi yang diberikan oleh karyawan tersebut dan jika pemberi kerja tidak menahan iuran dari gaji pegawai. Dalam hal ini, dana tersebut akan dimasukkan dalam jumlah total karena sebagai pajak penghasilan. Selanjutnya, jika karyawan pensiun sebelum usia 55 tahun, pensiun dapat dikenai pajak 10% sebagai denda. Karena itu, ada beberapa pengecualian untuk penyakit dan kecacatan juga dalam kasus-kasus tertentu.

Apakah Pensiun Kontribusi yang Ditetapkan?

Dana pensiun iuran pasti disebut sebagai rencana tabungan dan investasi yang memberikan penghasilan setelah karyawan berhenti kerja. Dengan kata lain, ini adalah rencana pensiun dimana karyawan dan perusahaan memberikan kontribusi berkala. Sumbangan ini adalah pajak yang ditangguhkan (pembayaran pajak dapat ditunda sampai tanggal yang akan datang) sampai penarikan dilakukan. Dalam program pensiun iuran pasti, tidak ada jaminan pensiun tetap. Dana pensiun iuran pasti bisa dimulai pada usia yang sangat muda, dan sejumlah pilihan tersedia untuk dipilih, tergantung pada kebutuhan masing-masing. Rencana IRA, 401 (k) dan 403 (b) adalah rencana pensiun iuran pasti yang paling banyak tersedia.

Rekening Pensiun Perorangan (IRA)

Dengan IRA, karyawan tersebut menginvestasikan sejumlah uang untuk tabungan masa pensiun di rekening yang didirikan melalui perusahaan pemberi pinjaman, lembaga perbankan atau firma investasi. Di IRA, dana dibagikan ke dalam pilihan investasi yang berbeda untuk menghasilkan rencana kembali (k) Plan

401 (k) Plan adalah rencana investasi yang ditetapkan oleh pengusaha untuk membuat kontribusi penundaan gaji bagi pegawai yang memenuhi syarat dengan pra-pajak dasar. 401 (k) umumnya dikenakan batasan kontribusi yang tinggi, dan memiliki fleksibilitas yang terbatas

403 (b) Rencana

403 (b) rencana adalah rencana pensiun yang serupa dengan 403 (b) untuk pegawai sekolah negeri dan pajak- organisasi yang dikecualikan Ini juga disebut sebagai rencana Tax Sheltered Annuity (TSA).

Dana pensiun iuran pasti juga dikenai pajak penarikan awal sebesar 10% jika dana ditarik sebelum berusia 59 tahun.

Apa Kemiripan Antara Pensiun Manfaat Pasti dan Pensiun Kontribusi Ditetapkan?

Dana pensiun pensiun pasti dan pensiun iuran pasti dikenai pajak sebesar 10% pada saat penarikan awal.

Apa Perbedaan antara Pensiun Manfaat Pasti dan Pensiun Iuran Pasti?

- diff Article Middle before Table ->

Pensiun Pensiun Pasti Pensiun Ditetapkan Pasti

Pensiun manfaat pasti adalah program pensiun dimana pemberi kerja memberikan kontribusi dengan jumlah uang jaminan pada masa pensiun karyawan yang ditentukan berdasarkan riwayat gaji pegawai dan faktor lainnya.

Dana pensiun yang ditetapkan disebut sebagai rencana tabungan dan investasi yang memberikan penghasilan setelah karyawan berhenti kerja.

Kontribusi
Secara umum, pemberi kerja memberikan kontribusi pada program pensiun imbalan pasti.	Dalam pensiun iuran pasti, baik pemberi kerja maupun karyawan memberikan kontribusi pada program pensiun.
Jumlah
Jumlah pensiun dalam program pensiun manfaat pasti berasal dari rumus (Pendapatan Pensiun = Tingkat bunga pensiun / tingkat akrual * pendapatan pensiun).	Jumlah kontribusi dalam paket iuran pasti bervariasi tergantung pada jenis rencana yang dipertimbangkan.
Ringkasan - Pensiun Manfaat Pensiun Ditetapkan Pasti vs. Pensiun yang Ditetapkan
Perbedaan antara pensiun imbalan pasti dan pensiun iuran pasti terutama tergantung pada dana yang rencanakan. Sedangkan pensiun manfaat pasti adalah rencana yang biasanya didanai oleh pemberi kerja, iuran iuran pasti didasarkan pada kontribusi yang diberikan oleh pemberi kerja dan karyawan. Dana pensiun iuran pasti lebih fleksibel dibandingkan dengan pensiun manfaat pasti karena memberi banyak pilihan kepada para investor untuk dipilih. Namun, kedua jenis rencana tersebut diinisiasi untuk memenuhi tujuan yang sama, yaitu memastikan tersedianya sejumlah uang pada masa pensiun.	Download PDF Versi Pensiun Manfaat Pensiun Ditetapkan Ditentu vs. Pensiun yang Ditetapkan

Anda dapat mendownload versi PDF dari artikel ini dan menggunakannya untuk tujuan offline sesuai catatan kutipan. Silakan unduh versi PDF di sini Perbedaan antara Pensiun Manfaat Pasti dan Pensiun iuran Pasti.

Referensi:

1. "Skema pensiun manfaat pasti dijelaskan. "Layanan Saran Uang N. hal., n. d. Web. Tersedia disini. 26 Juni 2017.

2. "Bagaimana program pensiun manfaat pasti berbeda dari program iuran pasti? "Investopedia. N. hal., 08 Nov. 2016. Web. Tersedia disini. 26 Juni 2017.

3. "Rencana Pensiun Iuran Pasti. "Dana pensiun iuran pasti MyRetirementPaycheck. org. N. hal., n. d. Web. Tersedia disini. 26 Juni 2017.

Gambar Courtesy:

1. "Uang Pensiunan" oleh American Advisors Group (CC BY-SA 2. 0) melalui Flickr