Perbedaan Antara Kompensasi FMLA Dan Pekerja Perbedaan Antara

FMLA vs Kompensasi Pekerja

FMLA adalah singkatan dari Undang-Undang Tinggalkan Keluarga dan Medis sementara Kompensasi Pekerja adalah kompensasi yang diberikan kepada pekerja jika terjadi cedera atau kecacatan pekerjaan.

FMLA adalah tindakan federal yang disahkan pada tahun 1993 dan berlaku untuk seluruh Amerika Serikat. Tindakan ini memberikan karyawan yang 'memenuhi syarat' berhak mendapatkan cuti minimal 12 minggu yang tidak dibayar dalam periode 12 bulan. Kompensasi Pekerja tercakup dalam kompensasi karyawan federal. Tindakan ini hanya mencakup pekerja pemerintah federal yang membiarkan pemerintah negara bagian memiliki undang-undang mereka sendiri. Sebagian besar pemerintah negara bagian mengikuti undang-undang yang serupa dengan undang-undang federal. Pekerja yang terluka mungkin berhak membayar sampai 6 bulan dengan imbalan ini.

Sementara FMLA menjamin 'orang-orang yang' memenuhi syarat 'cuti yang tidak dibayar untuk menghadiri penyakit medis serius dari diri sendiri, pasangan, anak atau orang tua, untuk merawat bayi yang baru lahir, setiap urusan keluarga lainnya. Undang-undang federal untuk kompensasi pekerja memberikan penggantian biaya pengobatan yang terjadi, dua pertiga dari gaji biasanya ditarik dan kompensasi ke keluarga terdekat jika pekerja meninggal dalam kecelakaan. Kompensasi pekerja hanya untuk pekerja yang terluka dalam pekerjaan dan tidak berlaku jika terjadi cedera pada anggota keluarga.

Sementara FMLA adalah undang-undang federal dan perlu diterapkan oleh semua negara bagian seperti itu, Kompensasi Pekerja dilaksanakan oleh negara bagian dan dapat dilakukan sesuai persyaratan negara. Paket kompensasi dapat bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian karena negara menanggung biaya ini melalui asuransi atau cara lainnya.

Perbedaan lainnya adalah bahwa FMLA hanya mencakup pengusaha dengan minimal 50 karyawan, namun, kompensasi pekerja tidak memiliki batasan tersebut.

FMLA menahan atasan untuk melakukan tindakan pembalasan terhadap karyawan tersebut dengan menggunakan FMLA. Penerimaan kompensasi pekerja di sisi lain menahan karyawan tersebut untuk mengajukan tuntutan hukum atau tuntutan hukum kepada atasan atau rekan kerja.

Ringkasan

1. FMLA adalah singkatan dari Family and Medical Leave Act sementara Kompensasi Pekerja adalah kompensasi yang diberikan kepada pekerja jika terjadi cedera atau kecacatan pekerjaan.

2. FMLA adalah tindakan federal dan wajib bagi semua majikan yang memenuhi syarat untuk menghormatinya sementara Kompensasi Pekerja adalah subjek negara dan dapat diterapkan sesuai persyaratan mereka sendiri.

3. Sementara FMLA menjamin cuti karyawan yang tidak dibayar 12 minggu selama 12 bulan, Kompensasi Pekerja dapat memberikan gaji sampai 6 bulan untuk yang terluka.

4. Sementara FMLA hanya mencakup pengusaha dengan lebih dari 50 karyawan, Kompensasi Pekerja berlaku untuk semua karyawan yang berpartisipasi.