Perbedaan Antara HCM dan HRMS Perbedaan Antara
HCM vs. HRMS > "HCM" adalah singkatan dari "Human Capital Management", sedangkan "HRMS" adalah singkatan dari "Human Resource Management Systems. "
Ada banyak kesamaan antara Human Capital Management dan Human Resource Management Systems. Yang paling penting adalah menangani Departemen Sumber Daya Manusia, yang merupakan kantor khusus perusahaan atau bisnis yang berhubungan dengan tenaga kerja atau karyawan dan semua masalah dan masalah terkait seperti pekerjaan, perekrutan, orientasi, pelatihan dan pengembangan, penggajian dan tunjangan., penilaian kinerja dan analisis, dan layanan terkait pekerjaan lainnya kepada karyawan.
Karena tenaga kerja atau karyawan dianggap sebagai aset terbaik dari bisnis atau perusahaan, banyak perhatian dan usaha dikeluarkan untuk menjaga agar karyawan tetap puas sehingga mereka dapat bekerja lebih baik dalam pekerjaan mereka. Ini juga berfokus pada karyawan itu sendiri dan nilai yang mereka bawa ke perusahaan.Human Capital Management juga bisa mengacu pada program perangkat lunak, yang pada intinya adalah Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia. Perbedaan utama antara Human Capital Management dan Human Resource Management Systems ada dalam definisi konsep. Sementara Human Capital Management memiliki makna yang ambigu, namun dikaitkan dengan persyaratan seperti manajemen organisasi, manajemen sumber daya manusia, dan manajemen perubahan personil. Hal ini juga berkaitan dengan pengembangan karyawan dan semua masalah pekerjaan terkait yang akan berdampak pada tujuan strategis dan operasional perusahaan.
Praktik Kepemimpinan
Keterlibatan karyawan
Aksesibilitas pengetahuan
Pengoptimalan kerja
Kapasitas pembelajaran
Di sisi lain, definisi Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia adalah sangat spesifik; Ini adalah perangkat lunak komputer dan aplikasi program yang mengintegrasikan dan menggabungkan aktivitas dan praktik departemen sumber daya manusia dengan teknologi komputer. Dengan program semacam ini, perusahaan dapat membuat database yang mencakup semua informasi karyawan dan masalah terkait pekerjaan lainnya.
Penurunan beban kerja dan juga dokumen departemen
Peningkatan efektivitas kerja
Kemudahan akses dan difasilitasi < informasi
pengambilan Pengenalan standarisasi dalam hal efisiensi departemen Sistem manajemen SDM yang terencana, terpadu, dan terpusat
menggunakan modul untuk menunjukkan aktivitas Departemen Sumber Daya Manusia seperti gaji, waktu dan manajemen tenaga kerja, administrasi manfaat, manajemen SDM, dan lain-lain. Sistem adalah cara yang bagus untuk usaha kecil dan menengah untuk menganalisis dan menciptakan potensi bagi pekerja mereka serta fungsi Departemen Sumber Daya Manusia yang dibutuhkan oleh setiap perusahaan. Karena beberapa usaha kecil kurang dalam hal orang dan tenaga kerja, Departemen Sumber Daya Manusia sering ditinggalkan atau terbengkalai. Situasi ini sering berakibat pada pengelolaan orang miskin, yang bisa merusak perusahaan. Dengan HRMS, skenario itu dapat dihindari dengan menggunakan departemen dengan biaya lebih rendah dan dengan hasil yang sama seperti di perusahaan besar. Ringkasan:
1. Human Capital Management memiliki makna yang ambigu namun banyak asosiasi, sementara Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia memiliki arti yang pasti.
2. Human Capital Management lebih merupakan pendekatan dan strategi dibandingkan dengan Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia, yang merupakan alat khusus untuk Manajemen Modal Manusia.
3. Human Capital Management dapat mengacu pada pendekatan dan juga alat (yang juga merupakan program komputer seperti HRMS), sedangkan Human Resource Management Systems hanya mengacu pada alat yang digunakan.
4. Manajemen Sumber Daya Manusia lebih besar dan lebih terlibat dalam semua aspek Sumber Daya Manusia dibandingkan dengan Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia.
5. Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia lebih berkaitan dengan sisi komputer Sumber Daya Manusia. Human Capital Management lebih berkaitan dengan "bagaimana melakukan sesuatu. "
