Perbedaan antara Analisis Ayub dan Desain Ayub: Analisis Ayub vs Desain Pekerjaan

Job Analysis vs Job Design

Analisis pekerjaan dan desain pekerjaan adalah konsep yang sangat erat kaitannya satu sama lain. Desain pekerjaan mengikuti analisis pekerjaan, dan tujuan dari kedua analisis dan desain pekerjaan adalah untuk menciptakan kesesuaian terbaik antara kebutuhan dan individu perusahaan dengan keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan yang tepat untuk memenuhi kebutuhan tersebut. Karena kesamaan mereka, mereka seringkali bingung untuk bersikap sama. Meski demikian, konsepnya sangat berbeda satu sama lain. Artikel ini melihat lebih dekat masing-masing konsep dan menjelaskan persamaan dan perbedaannya.

Analisis kerja melibatkan evaluasi dan analisis pekerjaan, dalam hal tugas, tanggung jawab, keterampilan, alat, pengetahuan dan keahlian yang dibutuhkan untuk memenuhi kebutuhan pekerjaan dengan baik. Faktor-faktor ini membantu menentukan tuntutan pekerjaan tertentu dan keterampilan serta kemampuan yang dimiliki karyawan agar bisa menyelesaikan pekerjaan dengan sukses. Analisis pekerjaan membantu dalam menciptakan deskripsi pekerjaan, memilih dan merekrut karyawan, pelatihan dan pengembangan, melakukan evaluasi kinerja, dll.

Analisis pekerjaan akan membantu perusahaan untuk mengidentifikasi pekerjaan yang sempurna bagi individu, atau individu yang tepat untuk pekerjaan tertentu yang memiliki tuntutan khusus. Analisis pekerjaan juga akan membantu manajer SDM menentukan kompensasi apa yang harus dibayarkan kepada karyawan, membantu dalam menilai kesenjangan dalam pelatihan, dan dapat menghasilkan kebijakan yang lebih baik untuk memenuhi keseluruhan tujuan organisasi. Ada beberapa cara dimana analisis pekerjaan dapat dilakukan. Ini termasuk mengamati individu di tempat kerja, melakukan wawancara (individu dan kelompok), kuesioner, dan menggunakan berbagai metode penebangan seperti catatan harian dan catatan lainnya.

Desain Pekerjaan

Desain pekerjaan adalah langkah yang mengikuti analisis pekerjaan dan merupakan proses di mana pekerjaan disusun, dan tugas dan tanggung jawab spesifik ditujukan kepada individu atau kelompok. Desain pekerjaan menentukan cara kerja tugas diatur, sampai pada efisiensi maksimum dan hasil optimal. Ada sejumlah komponen desain pekerjaan, termasuk; lingkup pekerjaan - berbagai tugas yang harus dilakukan dan tanggung jawab harus diambil, dan kedalaman pekerjaan - otonomi yang dinikmati karyawan dalam mengambil kepemilikan dan tanggung jawab atas pekerjaan mereka.

Desain pekerjaan yang baik akan mempertimbangkan sasaran kinerja yang perlu dipenuhi dan keterampilan dan kemampuan yang dibutuhkan seorang karyawan. Aspek lain dari desain pekerjaan meliputi pembesaran pekerjaan, rotasi kerja dan pengayaan kerja.Pembesaran pekerjaan dilakukan bila jumlah dan variasi pekerjaan yang perlu diselesaikan meningkat, yang pada gilirannya memberi kesempatan kepada pekerja untuk belajar dan berkembang lebih jauh. Rotasi pekerjaan akan memungkinkan pekerja mengubah pekerjaan dan menjadi mahir dalam sejumlah peran pekerjaan. Pengayaan kerja adalah saat karyawan diberi lebih banyak kesempatan untuk pencapaian dan tanggung jawab yang lebih tinggi dan digunakan sebagai cara untuk memotivasi karyawan dan meningkatkan kepuasan kerja.

Analisis Ayub vs Job Design

Analisis pekerjaan dan desain pekerjaan sangat mirip satu sama lain karena keduanya sangat memperhatikan cara kerja berbagai tugas. Analisis pekerjaan mengarah pada desain pekerjaan dan cara kerja yang harus diselesaikan tidak dapat ditentukan tanpa memahami apa yang harus dilakukan. Analisis pekerjaan dan desain pekerjaan memiliki perbedaan besar dalam hal tujuan mereka. Desain pekerjaan adalah tentang menciptakan pekerjaan dengan mengatur tugas kerja agar mencapai efisiensi dan hasil optimal dengan tepat, dengan mempertimbangkan tujuan organisasi dan keterampilan serta kemampuan yang dibutuhkan untuk memenuhi tujuan tersebut. Analisis pekerjaan melibatkan evaluasi dan analisis pekerjaan, dalam hal tugas, tanggung jawab, keterampilan, alat, pengetahuan dan keahlian dan seringkali digunakan sebagai input saat membuat desain pekerjaan.

Ringkasan:

Perbedaan Antara Analisis Ayub dan Desain Ayub

• Desain pekerjaan menentukan cara kerja tugas diatur untuk mencapai efisiensi maksimum dan hasil optimal.

• Analisis pekerjaan melibatkan evaluasi dan analisis pekerjaan, dalam hal tugas, tanggung jawab, keterampilan, alat, pengetahuan dan keahlian yang dibutuhkan untuk memenuhi persyaratan pekerjaan dengan sukses.

• Desain pekerjaan mengikuti analisis pekerjaan, dan tujuan dari kedua analisis dan desain pekerjaan adalah untuk menciptakan kesesuaian terbaik antara kebutuhan dan individu perusahaan dengan keterampilan, pengetahuan dan kemampuan yang tepat untuk memenuhi kebutuhan tersebut.