Kepemimpinan dan manajemen bukanlah dua istilah yang saling eksklusif dan memiliki banyak kesamaan. Namun, mereka berbeda dalam sejumlah hal meskipun kualitasnya diinginkan yang berjalan beriringan. Mangers sering keliru dibicarakan sebagai pemimpin sedangkan pada kenyataannya ada perbedaan besar antara kepemimpinan dan manajemen yang akan dibahas dalam artikel ini.
Perbedaan terbesar antara kepemimpinan dan manajemen muncul dari cara mereka memotivasi orang-orang yang bekerja di sekitar mereka karena ini menentukan nada untuk semua aspek lain dari sebuah organisasi. Menurut definisi, manajemen memiliki aura atau wewenang yang dimiliki oleh perusahaan. Bawahan bekerja di bawahnya, dan sebagian besar melakukan apa yang diperintahkan. Ini adalah gaya transaksional yang manajer katakan kepada pekerja apa yang harus dilakukan dan pekerja lakukan karena mereka dijanjikan hadiah (gaji atau bonus). Manajemen biasanya dibayar untuk menyelesaikan pekerjaan dalam keterbatasan waktu dan uang. Manajemen cenderung berasal dari latar belakang yang stabil dan menjalani kehidupan yang relatif nyaman. Hal ini membuat mereka enggan mengambil risiko dan mereka berusaha menghindari konflik sejauh mungkin. Dari segi orang, mereka suka menjalankan kapal yang senang.
Pemimpin di sisi lain tidak memiliki bawahan. Mereka cenderung memiliki pengikut, dan mengikuti lebih merupakan aktivitas sukarela daripada yang terpaksa seperti pada bawahannya. Kepemimpinan adalah gaya transformasional yang karismatik. Pemimpin tidak memberi tahu orang apa yang harus dilakukan karena ini tidak menginspirasi mereka. Kepemimpinan menarik bagi para pekerja dan mereka ingin mengikuti para pemimpin. Kepemimpinan dapat membuat pekerja masuk ke dalam bahaya dan situasi yang biasanya tidak mereka pertimbangkan untuk dipertaruhkan. Kepemimpinan membutuhkan pemberian penghargaan kepada orang-orang dan memotivasi mereka dengan memuji pekerjaan yang baik. Kepemimpinan membutuhkan semua kesalahan dan melindungi para pengikut dengan sangat kontras dengan manajemen yang selalu senang menyerahkan uangnya kepada bawahan dan pertama-tama mengambil penghargaan untuk kinerja yang baik.
Meskipun kepemimpinan dan manajemen terfokus pada pekerjaan dan mengupayakan hasil yang lebih baik, kepemimpinan memotivasi dan mendorong pekerja sedangkan manajemen memperlakukan mereka sebagai sumber belaka. Sementara manajemen enggan mengambil risiko, kepemimpinan mencari risiko. Kepemimpinan dengan senang hati melanggar peraturan untuk menyelesaikan sesuatu sedangkan manajemen mematuhi peraturan dan mengikuti peraturan dan peraturan. Perbedaan antara Kepemimpinan dan Manajemen
• Sementara inti kepemimpinan adalah perubahan, manajemen adalah kestabilan
• Sementara kepemimpinan berfokus pada orang-orang terkemuka, manajemen berfokus pada manajemen pekerjaan. Kepemimpinan membutuhkan pengikut, sementara manajemen membutuhkan bawahan
• Manajemen mencari tujuan sementara kepemimpinan mencari visi
• Rencana pengelolaan secara rinci sementara kepemimpinan menentukan arah
• Kepemimpinan memfasilitasi pengambilan keputusan sedangkan manajemen membuat keputusan
• Kekuatan kepemimpinan berasal dari karisma pribadi sementara dalam pengelolaannya dipegang.
• Kepemimpinan bersifat proaktif sementara manajemen reaktif
• Kepemimpinan adalah gaya transformasional sedangkan manajemen adalah gaya transaksional
• Kepemimpinan menginginkan pencapaian sementara manajemen menginginkan hasil Manajemen membuat peraturan sedangkan aturan kepemimpinan melanggar
• Manajemen menggunakan rute yang ada saat kepemimpinan mengambil arah baru
• Sementara kepemimpinan adalah semua tentang apa yang benar, manajemen berkepentingan dengan hak
• Kepemimpinan memberi kredit sementara manajemen mengambil kredit
• Kepemimpinan disalahkan sementara manajemen melewati uang
