Perbedaan Antara Penjatahan Preferensi dan Penempatan Pribadi | Preferential Allotment vs Private Placement

Perbedaan Kunci - Perizinan Preferensi vs Penempatan Pribadi

Perizinan dan penempatan pribadi preferensial adalah dua metode utama untuk menerbitkan sekuritas yang dapat dilakukan oleh kedua pihak swasta. dan perusahaan publik. Perbedaan utama antara penjatahan preferensial dan penempatan pribadi adalah kelompok investor yang mereka tawarkan. Setiap investor dapat berlangganan saham yang ditawarkan melalui penjatahan istimewa karena saham dialokasikan berdasarkan preferensi sementara hanya pemegang saham yang berhak mendapatkan kesempatan untuk membeli sekuritas dalam penempatan pribadi.

DAFTAR ISI

Ikhtisar dan Perbedaan Kunci
Apa itu Perizinan Preferensi
Apa itu Penempatan Pribadi
Sisi demi Sisi Perbandingan - Alokasi Khusus vs Penempatan Pribadi

Apa itu Preferensi Peruntukan?

Ini adalah penerbitan saham atau surat berharga lain oleh perusahaan kepada orang atau kelompok orang yang dipilih secara khusus. Hal ini serupa dengan investor yang membeli sekuritas dari perusahaan pilihannya dari bursa efek.

Gugatan preferensial tidak termasuk saham dan surat berharga yang dikeluarkan melalui isu saham berikut karena pihak-pihak yang terlibat di dalamnya sering diputuskan berdasarkan jenis masalahnya.

Penawaran Umum Saham Perdana (IPO)

IPO adalah saat perusahaan menawarkan sahamnya kepada investor publik untuk pertama kalinya dengan mencantumkan perusahaan di bursa efek. Perusahaan dapat memperoleh akses ke kesempatan yang lebih luas untuk meningkatkan jumlah keuangan dengan cara ini.

Rights Issue

Bila perusahaan mengeluarkan saham kepada pemegang saham yang ada dan bukan investor baru, hal itu disebut sebagai rights issue. Saham yang dialokasikan berdasarkan kepemilikan saham dan saham yang ada sering ditawarkan dengan harga diskon ke harga pasar untuk memberi insentif bagi pemegang saham untuk berlangganan masalah ini.

Skema Opsi Saham Karyawan (ESOP)

Ini memberi kesempatan kepada karyawan yang ada untuk membeli sejumlah saham tertentu dengan harga tetap, suatu saat nanti. Tujuan EPOS adalah untuk mencapai kesesuaian tujuan dengan menyelaraskan tujuan karyawan dengan perusahaan.

Skema Pembelian Saham Karyawan (ESPP)

ESPP menawarkan opsi untuk membeli saham perusahaan pada harga yang ditentukan, biasanya disebut harga penawaran, selama jangka waktu tertentu.ESPP dirancang untuk melayani tujuan serupa dengan ESOP.

Saham Bonus

Masalah bonus (disebut juga masalah scrip) mengacu pada penerbitan saham tambahan kepada pemegang saham yang ada. Hal ini dilakukan sebanding dengan kepemilikan saham saat ini. Likuiditas saham membaik karena harga saham berkurang.

Issue of Sweat Equity Shares

Ini adalah saham yang diterbitkan untuk karyawan dan direksi sebagai pengakuan atas kontribusi positif mereka kepada perusahaan. Isu saham ekuitas keringat dilakukan dengan mengeluarkan resolusi khusus. Setelah menerbitkan saham, mereka tidak dapat dialihkan untuk jangka waktu 3 tahun.

Penjatahan preferensial oleh perusahaan publik

Sementara penjatahan preferensial dapat dilakukan oleh perusahaan swasta dan publik, peraturan dan peraturan yang lebih tinggi berlaku untuk perusahaan publik. Pedoman ini diperkenalkan dan diatur oleh Securities and Exchange Board. Perhatian khusus diberikan pada hal berikut dalam hal penjatahan preferensial di perusahaan publik.

Harga saham
Harga saham yang timbul dari waran
Harga saham pada konversi

Apa itu Penempatan Pribadi?

Penempatan pribadi mengacu pada tawaran sekuritas oleh perusahaan kepada kelompok investor terpilih. Meningkatkan dana melalui IPO bisa sangat mahal dan memakan waktu; Hal ini dapat dihindari melalui penempatan pribadi, oleh karena itu, strategi ini lebih disukai oleh banyak usaha kecil. Strategi ini memungkinkan perusahaan menjual sekuritas ke kelompok investor terpilih secara pribadi. Selanjutnya, jenis dokumentasi dan implikasi hukumnya kurang rumit dan bisa dilakukan biaya efektif.

Perusahaan dapat melakukan penawaran penempatan pribadi sebanyak 50 investor dalam satu tahun keuangan. Investor yang biasanya terlibat dalam masalah penempatan pribadi adalah investor institusi (investor berskala besar) seperti bank dan lembaga keuangan lainnya atau individu dengan nilai bersih tinggi. Bagi investor individu untuk berpartisipasi dalam penawaran penempatan pribadi, dia harus menjadi investor terakreditasi sebagaimana didefinisikan dalam peraturan Securities and Exchange Commission (SEC).

Ada dua jenis dasar penawaran penempatan pribadi,

Equity Private Placement (saham biasa ditawarkan sebagai efek)
Penempatan Utang Swasta (surat hutang ditawarkan sebagai surat berharga)

Apa perbedaan antara Perizinan Preferential dan Penempatan Pribadi?

- Perbedaan Pasal Tengah sebelum Tabel ->

Perizinan Preferential vs Penempatan Pribadi
Perizinan preferensial adalah penerbitan saham atau sekuritas lain oleh perusahaan kepada orang atau kelompok orang tertentu secara preferensial.	Penempatan pribadi mengacu pada tawaran sekuritas oleh perusahaan kepada kelompok investor terpilih.
Keamanan
Efek ditawarkan kepada investor yang ingin mendapatkan saham di perusahaan.	Efek dikeluarkan untuk sekelompok investor yang dipilih oleh kebijaksanaan perusahaan.
Tata Kelola [Perizinan Preferential diatur oleh ketentuan Bagian 62 (1) (c) Companies Act, 2013
Penempatan Pribadi diatur oleh ketentuan dalam Bagian 42 dari Undang-Undang Perusahaan, 2013.	Otorisasi melalui Anggaran Dasar (AOA)
Otorisasi melalui AOA diperlukan
Tidak ada otorisasi melalui Anggaran Dasar yang diperlukan	Periode Waktu
Saham harus dialokasikan dalam jangka waktu 2 bulan sejak diterimanya dana. Alokasi
harus dilakukan dalam waktu 12 bulan diikuti dengan mengeluarkan resolusi khusus. Namun, untuk perusahaan yang terdaftar, periode waktu yang spesifik sangat kurang. (15 hari)	Daftar Referensi:

"Penempatan Pribadi dan Perizinan Preferential. "

Pohon Hukum . N. hal., 19 September 2016. Web. 27 Jan. 2017. "Apa keuntungan meningkatkan modal melalui penempatan pribadi? " Investopedia . N. hal., 08 Sept. 2015. Web. 27 Jan. 2017. "Menerbitkan Efek melalui Penempatan Pribadi di bawah Akta Kerja Perusahaan, 2013." NRS . N. hal., n. d. Web. 27 Jan. 2017. "Bagaimana penempatan pribadi mempengaruhi harga saham? " Investopedia . N. hal., 28 Mei 2015. Web. 27 Jan. 2017. Gambar Courtesy: Pixabay