Peran Strain vs Peran Konflik | Perbedaan Antara Peran Strain dan Konflik Peran
Peran Konflik vs Peran Strain
Setiap orang memiliki sejumlah peran untuk dimainkan dalam kehidupan pribadi dan profesional mereka. Seseorang mungkin harus memainkan sejumlah peran secara bersamaan, menghadapi konflik antar peran, atau mungkin harus membuat keputusan yang bertentangan dalam peran yang sama. Konflik peran dan regangan peran mengacu pada dua bentuk perilaku seperti itu yang mengamati cara orang bereaksi terhadap berbagai konflik di antara peran dan tuntutan mereka dalam peran ini. Artikel berikut dengan jelas menjelaskan setiap bentuk perilaku dan menyoroti persamaan dan perbedaan antara konflik peran dan regangan peran.
Apa itu Konflik Peran?
Konflik peran terjadi ketika seseorang memiliki banyak peran dalam organisasi dan dalam kehidupan pribadinya dan menghadapi ketegangan karena banyak peran yang harus dimainkannya. Konflik peran terjadi dengan dua atau lebih dari dua peran di mana seseorang tidak dapat menyeimbangkan semua peran pada saat bersamaan. Peran ini bisa menjadi kontradiktif di alam, menuntut orang untuk membuat pilihan di antara tugas mana yang harus dilakukan sekaligus. Contoh konflik peran yang baik adalah ibu yang bekerja yang juga merupakan kepala keuangan perusahaannya harus menghadiri pertemuan yang penting bagi masa depan perusahaan, namun pada saat bersamaan dia dibutuhkan dalam konser sekolah anaknya. Di sini, dia dipaksa untuk memutuskan antara perannya sebagai pegawai dan ibu, dan keputusannya mungkin bergantung pada konsekuensi yang akan dihadapi dalam jangka panjang. Apapun keputusannya, itu akan menciptakan konflik dan pada akhirnya akan menghasilkan pengorbanan yang dilakukan.
Apa itu Strain Strain? Strain peran adalah ketika seseorang menghadapi stres dalam satu peran yang dimainkannya. Dia mungkin memiliki banyak hal untuk dilakukan dalam peran yang satu ini dan tidak dapat menyeimbangkan semua tugas dalam peran itu, atau mungkin menghadapi keputusan yang bertentangan dalam peran yang sama. Strain peran menyulitkan seseorang untuk menjadi efektif dalam peran mereka karena peran tersebut menuntut lebih dari yang dapat dilakukan seseorang. Contoh bagus regangan peran adalah sebagai berikut. Seorang manajer departemen pemasaran perusahaan yang membuat timnya bekerja akhir pekan untuk memenuhi tenggat waktu dan tampaknya berkomitmen pada atasan perusahaan pada saat yang sama merasa tidak enak saat meminta timnya untuk bekerja akhir pekan setelah minggu yang sangat sibuk di tempat kerja. Dalam kasus ini, terlepas dari keputusan bahwa manajer membuat dia mungkin tidak puas karena dia harus melupakan seseorang untuk mencapai prestasi lain.
Strain vs Peran Konflik Strain peran dan konflik peran serupa satu sama lain karena mereka selalu membuat seseorang tertekan dan sering mengakibatkan orang tersebut tidak menjadi puas terlepas dari keputusan yang dia buat.Hal ini terutama karena ketika berhadapan dengan konflik peran atau sengketa peran orang tersebut harus melakukan pengorbanan. Perbedaan utama antara role strain dan role conflict adalah bahwa role strain adalah di mana seseorang menghadapi konflik dalam satu peran, dan konflik peran melibatkan sejumlah peran, di mana setiap peran bertabrakan satu sama lain. Baik konflik peran maupun konflik peran mengharuskan seseorang untuk menilai prioritas dan memprioritaskannya sehingga mempertimbangkan konsekuensi jangka panjang ketika membuat keputusan.
Apa perbedaan antara Role Strain dan Role Conflict?
• Seseorang mungkin harus memainkan sejumlah peran secara bersamaan, menghadapi konflik antar peran, atau mungkin harus membuat keputusan yang bertentangan dalam peran yang sama. Peran konflik dan regu peran mengacu pada dua bentuk perilaku semacam itu.
• Konflik peran terjadi ketika seseorang memiliki banyak peran dalam organisasi dan dalam kehidupan pribadinya dan menghadapi ketegangan karena banyak peran yang harus dimainkannya. Peran ini bisa menjadi kontradiktif di alam, menuntut orang untuk membuat pilihan di antara tugas mana yang harus dilakukan sekaligus.
• Strain peran adalah ketika seseorang menghadapi stres dalam satu peran yang dimainkannya. Dia mungkin memiliki banyak hal untuk dilakukan dalam peran yang satu ini dan tidak dapat menyeimbangkan semua tugas dalam peran itu, atau dia mungkin menghadapi keputusan yang bertentangan dalam peran yang sama.
