Perbedaan Antara Badan Kepegawaian dan Badan Perekrutan Eksekutif Perbedaan Antara

Badan Kepegawaian vs. Badan Perekrut Eksekutif

Eksekutif agen perekrut, atau headhunter, dan agen kepegawaian adalah agensi yang bekerja sebagai perantara antara pengusaha dan karyawan. Kedua agensi memiliki kerangka kerja yang serupa, namun fungsinya sedikit berbeda satu sama lain. Tujuan utama kedua agensi ini adalah untuk mencocokkan persyaratan perusahaan dengan data tenaga kerja yang ada yang tersedia untuk merekrut. Bila sebuah perusahaan membutuhkan kandidat untuk mengisi jabatan prospektif, persyaratan tersebut diteruskan ke instansi tersebut. Alih-alih mencari kandidat sendiri, dengan profil pekerjaan dan harapan perusahaan diberikan kepada agen kepegawaian dan agen perekrutan eksekutif yang memiliki akses ke database besar orang-orang dengan keterampilan yang dibutuhkan. Mereka dipilih dan keahlian mereka sesuai dengan persyaratan perusahaan, dan kemudian calon calon dikirim untuk wawancara ke perusahaan yang membutuhkan kandidat.

Badan Kepegawaian

Agensi kepegawaian biasanya bekerja pada tingkat menengah sampai tingkat junior dan berdasarkan basis hasil atau kontingensi. Ketika sebuah perusahaan mencari banyak kandidat untuk diwawancarai dan salah satu dari mereka harus dipilih, maka sangat ideal untuk meneruskan persyaratan kerja ke agen kepegawaian. Instansi kepegawaian sesuai dengan persyaratan ke database pekerja terampil yang tersedia dan mengirimkan banyak kandidat dengan keahlian kerja yang dibutuhkan perusahaan. Beberapa mungkin mengkhususkan diri pada penempatan jangka panjang sementara yang lain dalam penempatan jangka pendek. Badan kepegawaian tidak eksklusif untuk satu perusahaan saja. Mereka selalu bekerja dengan kandidat aktif yang sedang mencari pekerjaan.

Badan Pelaksana Eksekutif

Agen perekrut eksekutif bekerja secara eksklusif dengan perusahaan. Mereka bekerja melintasi zona waktu dan wilayah geografis untuk menemukan kandidat yang tepat dengan keahlian yang tepat bagi perusahaan dalam jangka waktu tertentu. Calon yang dipilih untuk pekerjaan tertentu mungkin atau mungkin bukan berasal dari industri yang sama. Mereka mungkin atau mungkin bukan kandidat aktif. Artinya mereka mungkin atau mungkin tidak benar-benar mencari perubahan tapi didekati karena mereka memiliki keahlian yang dibutuhkan. Agen perekrut eksekutif membentuk ikatan yang kuat dengan perusahaan tempat mereka bekerja dan memiliki hubungan jangka panjang dengan perusahaan.

Agen perekrut eksekutif terutama untuk manajemen pekerjaan atau pekerjaan yang sangat sulit untuk diisi dan sangat menantang. Data yang tersedia dengan agensi ini sangat besar. Mereka memiliki metodologi profesional, dan mereka melakukan penelitian mereka dan memiliki akses ke sejumlah besar kandidat dengan beragam keahlian.

Ringkasan:

1. Badan kepegawaian terutama bekerja pada kontinjensi. Mereka bekerja pada tingkat menengah sampai tingkat junior dan hanya berdasarkan hasil; Badan perekrut eksekutif memiliki hubungan jangka panjang dengan perusahaan yang mempekerjakan layanan mereka dan menemukan kandidat untuk pekerjaan yang sulit atau sulit untuk diisi.

2. Badan kepegawaian tidak eksklusif bagi perusahaan; lembaga perekrut eksekutif bersifat eksklusif, dan mereka menemukan kandidat dalam jangka waktu tertentu.

3. Agensi kepegawaian biasanya bekerja dengan kandidat aktif, i. e., calon yang telah mengajukan perubahan pekerjaan; Badan perekrut eksekutif bekerja sama dengan calon non-aktif dan juga memiliki sumber daya untuk menemukan kandidat potensial dari industri lain juga.