Perbedaan Antara Pengajaran dan Pelatihan | Mengajarkan vs Pelatihan
Mengajar vs Pelatihan
Perbedaan antara pengajaran dan pelatihan adalah bahwa pengajaran adalah proses penyampaian pengetahuan dan keterampilan oleh seorang guru kepada pelajar, yang melibatkan kegiatan seperti mendidik atau mengajar saat pelatihan adalah proses belajar yang melibatkan perolehan pengetahuan, penajaman keterampilan, konsep dan peraturan. Baik pengajaran dan pelatihan berhubungan dengan membangun kompetensi individu. Sebagian besar, pengajaran dipraktekkan di sekolah-sekolah sementara pelatihan dipraktekkan di tempat kerja. Artikel ini melakukan analisis kecil tentang dua konsep, pengajaran dan pelatihan ini.
Apa itu Pengajaran?
Pengajaran adalah proses mendidik seseorang dengan konsep teoritis dan merupakan semacam transfer pengetahuan antara seorang guru dan seorang siswa. Peran guru adalah bertindak sebagai fasilitator pembelajaran dengan memimpin diskusi, memberikan kesempatan untuk mengajukan pertanyaan terbuka, membimbing proses dan tugas dan memungkinkan partisipasi aktif peserta didik dan untuk terlibat dengan gagasan. Guru diduduki di sekolah dengan tujuan utama mendidik anak untuk tumbuh sebagai warga negara yang baik di dunia. Anak-anak saat ini adalah pemimpin masa depan masyarakat. Oleh karena itu, pengajaran bisa dianggap sebagai konsep penting.
Apa itu Pelatihan?
Pelatihan adalah teknik yang sering digunakan dalam organisasi untuk membangun keterampilan, pengetahuan dan sikap seseorang untuk memenuhi standar yang diterima oleh industri tertentu. Meskipun, orang tersebut telah mencapai kualifikasi akademis tertinggi, setiap orang yang bergabung dalam organisasi sebagai karyawan harus menjalani pelatihan untuk periode tertentu.
Pelatihan dapat ditawarkan seperti pada pelatihan kerja atau di luar pelatihan kerja. Bergantung pada posisi pekerjaan itu mungkin berbeda. Pada pelatihan kerja mengacu pada pelatihan yang ditawarkan kepada karyawan saat mereka melakukan aktivitas pekerjaan. Paling sering jenis pelatihan ini ditawarkan kepada karyawan yang memiliki pengalaman kerja serupa di beberapa tempat kerja lainnya. Di luar pelatihan kerja ditawarkan kepada para karyawan ini pada awalnya untuk membangun kompetensi mereka agar sesuai dengan persyaratan pekerjaan. Kemudian, mereka yang menyelesaikan masa pelatihan / masa percobaan mereka ditunjuk sebagai karyawan tetap di perusahaan. Jenis dari pelatihan kerja ini ditawarkan kepada freshers yang baru bergabung dengan organisasi setelah lulus atau sekolah menengah.
Apa perbedaan antara Pengajaran dan Pelatihan?
• Pengajaran berkaitan dengan konsep teoritis saat pelatihan adalah penerapan praktis pengetahuan.
• Pelatihan memiliki fokus yang lebih spesifik daripada pengajaran.
• Pengajaran berusaha untuk memberi pengetahuan baru saat pelatihan melengkapi pengetahuan yang telah dimiliki dengan alat dan teknik untuk mengembangkan keahlian khusus. Salah satu tujuan pengajaran adalah memperkaya pikiran pendengar sedangkan tujuan utama pelatihan adalah untuk membentuk kebiasaan atau kinerja individu.
• Pengajaran biasanya, dalam konteks dunia akademis, sementara pelatihan dikaitkan dengan dunia komersial.
• Biasanya, guru memberi umpan balik kepada murid mereka, sementara pelatih menerima umpan balik dari peserta pelatihan.
• Untuk membangun sebagai profesional yang kompeten, seseorang harus memiliki pemahaman tentang konsep teoritis dan juga dia harus memiliki paparan praktis. Oleh karena itu, pengajaran dan pelatihan merupakan konsep yang sama pentingnya.
Bacaan lebih lanjut:
Perbedaan Antara Mengajar dan Berkhotbah
- Perbedaan Antara Pengajaran dan Pembelajaran
- Perbedaan Antara Pendidikan dan Pelatihan
- Perbedaan Antara Orientasi dan Pelatihan
