Perbedaan Antara Peringatan Verbal dan Tertulis | Verbal vs Written Warning

Perbedaan verbal vs tertulis

Perbedaan antara peringatan lisan dan Peringatan tertulis mungkin tampak cukup jelas pada pandangan pertama. Peringatan lisan dan peringatan tertulis, khususnya dalam konteks hukum, mewakili tahapan dalam tindakan disipliner dan / atau korektif formal. Bagi kita yang tidak terbiasa dengan persyaratan, peringatan lisan dan peringatan tertulis terutama ada dalam kebijakan disipliner perusahaan dan sebagian besar perusahaan mengeluarkan peringatan semacam itu sebagai bagian dari prosedur korektif. Secara tradisional, istilah tersebut secara kolektif didefinisikan sebagai serangkaian langkah yang dilakukan untuk mendisiplinkan karyawan atau mengoreksi kinerjanya di tempat kerja. Langkah-langkah ini tidak hanya terbatas pada peringatan lisan dan tertulis tetapi juga mencakup penangguhan dan / atau penghentian. Namun, perhatian artikel ini hanyalah peringatan lisan dan tertulis, yang dapat dibedakan dengan fakta bahwa peringatan lisan mendahului peringatan tertulis. Selanjutnya, perlu dicatat bahwa sementara kebanyakan perusahaan mematuhi secara ketat tahap-tahap tindakan disipliner ini, orang lain mungkin melakukan prosedur semacam itu sedikit berbeda.

Apa itu Peringatan Verbal?

Istilah peringatan lisan telah didefinisikan sebagai peringatan yang dikeluarkan kepada karyawan oleh manajer atau supervisor karyawan mengenai disiplin dan / atau masalah kinerja. Biasanya dikeluarkan selama percakapan antara karyawan dan supervisor . Peringatan verbal merupakan langkah pertama dalam proses korektif. Tujuan di balik peringatan tersebut adalah untuk memberi tahu karyawan tentang kinerja atau perilaku mereka dan dengan demikian memberi ruang untuk koreksi kinerja atau perilaku tersebut. Masalah ini bisa jadi merupakan pelanggaran terhadap standar atau peraturan perusahaan, komisi pelanggaran ringan seperti ketidakhadiran konstan, atau kinerja pekerjaan yang tidak memuaskan.

Saat mengeluarkan peringatan lisan, supervisor atau manajer harus mengikuti prosedur yang adil. Prosedur dalam mengeluarkan peringatan lisan mungkin berbeda dari satu perusahaan ke perusahaan lain. Namun, secara umum, harus menerapkan langkah-langkah tertentu seperti mengeluarkan peringatan secara pribadi, dengan menyebutkan masalahnya secara spesifik, dan memberi kesempatan kepada karyawan untuk menjelaskan sisinya, dengan menyatakan dengan jelas kinerja dan standar yang diharapkan dari karyawan tersebut, dan akhirnya, mendokumentasikan percakapan di mana peringatan lisan dikeluarkan. Peringatan verbal yang terdokumentasi ini biasanya mencakup nama karyawan, tanggal peringatan, masalah dan kinerja yang diharapkan.Dokumentasi peringatan lisan merupakan rekaman informal yang sama, dan ditempatkan di arsip karyawan. Tujuan akhir dari peringatan verbal adalah memberi kesempatan pada karyawan lain untuk memperbaiki perilaku atau kinerjanya. Hal ini mirip dengan menerima kesempatan kedua.

Peringatan lisan dikeluarkan saat percakapan

Apa itu Peringatan Tertulis?

Secara sederhana, peringatan tertulis adalah peringatan yang dikeluarkan dalam bentuk tertulis . Ini secara tradisional didefinisikan sebagai surat yang ditulis untuk seorang karyawan. Jenis surat ini secara khusus menyatakan masalah sehubungan dengan kinerjanya atau melakukan dan merinci konsekuensinya jika perilaku atau kinerja semacam itu tidak diperbaiki atau diperbaiki dalam jangka waktu tertentu. Peringatan tertulis merupakan tahap kedua dalam proses tindakan korektif dan disiplin. Umumnya, peringatan tertulis mengikuti peringatan lisan. Dengan demikian, karyawan tersebut telah diberi peringatan secara verbal, dan kurangnya perbaikan atau kegagalan untuk memperbaiki perilaku yang dikeluarkan menghasilkan peringatan tertulis. Oleh karena itu, peringatan tertulis lebih serius daripada peringatan lisan.

Perusahaan mengeluarkan peringatan tertulis dalam situasi di mana peringatan lisan yang dikeluarkan sebelumnya telah gagal memperbaiki masalah tersebut, atau karyawan tersebut telah mengulangi pelanggaran atau pelanggaran yang sama. Peringatan tertulis biasanya diberikan dalam kasus yang berkaitan dengan ketidakhadiran, bahasa kasar, kerusakan pada properti perusahaan, kinerja yang tidak memuaskan, kurangnya ketepatan waktu, dan lain-lain termasuk komisi kejahatan seperti kekerasan atau penggunaan narkoba. Biasanya, karyawan harus menandatangani pemberitahuan yang berisi peringatan tertulis dan salinan yang sama ditempatkan pada catatan karyawan dan diberikan ke bagian sumber daya manusia.

Peringatan tertulis dikeluarkan secara tertulis

Apa perbedaan antara Peringatan Verbal dan Tertulis? Definisi Peringatan Verbal dan Tertulis: Suatu peringatan verbal adalah peringatan yang diberikan oleh supervisor atau manajer seorang karyawan sehubungan dengan masalah mengenai perilaku atau kinerja karyawan di tempat kerja.

• Peringatan tertulis adalah surat yang dikeluarkan oleh perusahaan yang menyatakan masalah yang berkaitan dengan perilaku atau kinerja karyawan dan konsekuensinya jika tidak diperbaiki.

• Medium:

• Peringatan verbal adalah peringatan yang dibuat secara lisan.

• Peringatan tertulis adalah peringatan yang dibuat dengan menggunakan tulisan.

• Order:

• Peringatan lisan dikeluarkan terlebih dahulu jika ada masalah disiplin dan / atau kinerja.

• Peringatan tertulis dikeluarkan setelah peringatan lisan dan jika karyawan tersebut gagal memperbaiki tindakannya meskipun ada peringatan secara lisan. Tujuan dari peringatan lisan adalah memberi tahu karyawan tentang kinerja atau masalah perilaku mereka dan dengan demikian memberi kesempatan untuk mengoreksi dia.

• Peringatan tertulis dikeluarkan untuk menginformasikan konsekuensinya jika masalah perilaku atau kinerja tersebut tidak diperbaiki atau diperbaiki dalam jangka waktu tertentu.Peringatan secara lisan dikeluarkan dalam situasi seperti pelanggaran standar atau peraturan perusahaan, pelanggaran ringan seperti ketidakhadiran konstan, atau kinerja pekerjaan yang tidak memuaskan.

• Peringatan tertulis dikeluarkan dalam situasi yang berkaitan dengan ketidakhadiran, bahasa kasar, kerusakan pada properti perusahaan, kinerja yang tidak memuaskan, kurangnya ketepatan waktu, dan lain-lain termasuk komisi kejahatan seperti kekerasan atau penggunaan narkoba.