Perbedaan antara Imbalan Pasti dan Kontribusi Pasti Perbedaan Antara

Defined Benefit vs Defined Contribution

Karena masa pensiun telah menjadi perhatian yang sangat besar di masa-masa sulit ini, banyak yang menanyakan jenis program pensiun apa yang lebih baik untuk mereka. Apakah program pensiun manfaat pasti atau program pensiun iuran pasti lebih baik? Nah, keduanya memiliki perangkat pro dan kontra tersendiri.

DBP (Defined Benefit Pension) adalah rencana berlapis emas yang memiliki perhitungan tetap. Ini menghitung jumlah tahun kerja Anda rata-rata berapa persen dari gaji rata-rata Anda selama beberapa tahun terakhir Anda bekerja. Sebagian besar rencana tunjangan yang diamanatkan oleh pemerintah memberi 60% -70% dari gaji rata-rata pekerja selama beberapa tahun terakhir kerjanya setelah mencapai tingkat pelayanan 30-35 tahun.

Proyeksi DBP meliputi penyesuaian inflasi dan independensi kinerja pasar. Pensiun pensiun biasanya besar (sekitar 70%) dari kontribusi pekerja. Selain itu, tingkat pendapatan bulanan tertinggi biasanya dicapai tepat sebelum tahap pensiun yang bekerja untuk mendukung pekerja dalam meningkatkan keseluruhan perhitungan pensiunnya. Ini juga alasan mengapa buruh tetap seperti DBP.

Pada sisi negatifnya, DBPs hanya mengalokasikan sebagian kecil pensiun kepada pasangan pekerja jika terjadi kematiannya. Program pensiun lainnya lebih fleksibel berkenaan dengan aspek ini. DBPs juga terlihat oleh banyak pengusaha sebagai pilihan mahal untuk pensiun dan pensiun, itulah sebabnya mereka sekarang lebih memilih alternatif DCP sebagai gantinya.

Dalam hubungan ini, DCP (Defined Contribution Pension) didasarkan pada persentase tetap dari gaji pekerja (diimbangi oleh majikannya). DCP bergantung pada kinerja portofolio sehingga benar-benar tidak ada jaminan mengenai berapa banyak yang akan Anda dapatkan saat pensiun. DCP adalah pilihan tepat untuk beberapa orang karena Anda dapat melihat uang Anda tumbuh dalam prosesnya, dan pada akhirnya apa yang Anda lihat hanyalah tentang apa yang akan Anda dapatkan. Anda juga akan memiliki kontrol lebih besar atas portofolio atau uang Anda dalam jenis rencana ini. Sebaliknya, jika kinerja portofolio Anda tidak terlihat bagus, kemungkinan pendapatan pensiun Anda juga akan sedikit terpengaruh. Karyawan mungkin juga perlu menyumbangkan usaha ekstra untuk terlibat dalam portofolio sehingga menghasilkan hasil yang lebih baik.

Kenyataannya, pekerja tersebut tidak banyak mengatakan mengenai jenis rencana apa yang akan dipilih karena majikannya sedang bekerja untuknya menjadi salah satu pegawai tetap mereka.

Ringkasan:

1. DBP dapat disesuaikan dengan inflasi.

2. DBP biasanya besar dan cenderung lebih mahal bagi kebanyakan pengusaha.

3. DCP mengizinkan pekerja tersebut memiliki kendali atas portofolio sendiri.

4. DCP bisa jadi kecil jika portofolio pekerja tidak berjalan seperti yang diharapkan.