Perbedaan Antara Keterlibatan Karyawan dan Partisipasi Karyawan | Partisipasi Karyawan vs Keterlibatan Karyawan
Keterlibatan Karyawan vs. Partisipasi Karyawan
Mengetahui perbedaan antara keterlibatan karyawan dan partisipasi karyawan menjadi penting karena keduanya adalah dua konsep penting yang terkait dengan manajemen sumber daya manusia dalam organisasi dan nampak serupa dalam arti, namun sebenarnya tidak demikian. Keterlibatan karyawan menunjukkan tingkat kontribusi karyawan terhadap organisasi. Partisipasi karyawan adalah kesempatan yang diberikan kepada karyawan, untuk berpartisipasi dalam proses pengambilan keputusan. Pada artikel ini, perbedaan antara keterlibatan karyawan dan partisipasi karyawan dianalisis secara rinci.
Apa Keterlibatan Karyawan?
Keterlibatan karyawan adalah semacam tanggung jawab pemberi kerja untuk memberi kesempatan kepada karyawan untuk terlibat dalam kegiatan yang dilakukan dalam organisasi. Keberhasilan organisasi sangat bergantung pada tingkat kontribusi karyawan. Sumber daya manusia dianggap sebagai aset penting bagi organisasi manapun karena mereka adalah kekuatan pendorong untuk mencapai tujuan.
Di sebagian besar organisasi, karyawan dialokasikan dengan tugas tertentu untuk diselesaikan dalam jangka waktu tertentu. Biasanya, kontribusi karyawan dievaluasi setiap tahun atau dua kali dalam setahun dengan melakukan penilaian kinerja oleh departemen manajemen sumber daya manusia.
Apa itu Partisipasi Karyawan?
Partisipasi karyawan adalah proses pemberian kesempatan bagi karyawan untuk berpartisipasi dalam proses pengambilan keputusan dan merupakan bagian dari proses pemberdayaan di tempat kerja. Oleh karena itu, masing-masing karyawan didorong untuk bertanggung jawab dalam melakukan kegiatan tertentu, agar dapat memenuhi kebutuhan pelanggannya. Ini adalah semacam teknik motivasi yang digunakan oleh manajemen untuk mendorong karyawan mereka dan mendapatkan kontribusi maksimal terhadap kesuksesan organisasi.
Partisipasi karyawan juga bisa disebut sebagai semacam kesempatan yang diberikan kepada karyawan untuk mengekspresikan gagasan mereka. Sementara itu, manajemen mengharapkan dan menghargai pandangan mereka dalam membuat keputusan penting atas nama organisasi.
Contoh berikut digunakan untuk menggambarkan lebih banyak tentang tugas yang melibatkan mereka.
• Berikan kesempatan untuk bekerja di tim proyek atau lingkaran kualitas tempat tugas didelegasikan di antara anggota tim.
• Penggunaan skema saran, di mana karyawan diberi saluran untuk menyarankan gagasan baru bagi manajer dalam organisasi.
• Latihan konsultasi dan pertemuan dimana karyawan didorong untuk berbagi gagasan.
• Delegasi tanggung jawab di dalam organisasi, di mana karyawan diberi wewenang dan tanggung jawab untuk berurusan dengan pelanggan setiap hari.
Apa perbedaan antara Keterlibatan Karyawan dan Partisipasi Karyawan?
• Partisipasi karyawan adalah kesempatan yang diberikan agar karyawan berpartisipasi dalam proses pengambilan keputusan dan keterlibatan karyawan adalah proses untuk mendapatkan kontribusi karyawan atas berbagai aktivitas.
• Dalam partisipasi karyawan, gagasan dan sikap karyawan terkait dalam proses pengambilan keputusan. Dalam keterlibatan karyawan, semua kontribusi karyawan diambil bersamaan untuk mencapai tujuan tertentu atas nama organisasi.
• Keterlibatan karyawan adalah pendekatan satu lawan satu antara karyawan dan manajemen karena tugas ditugaskan oleh atasan atau manajemen. Partisipasi karyawan, gagasan dan sikap karyawan diharapkan dan dihargai oleh manajemen dalam membuat keputusan penting atas nama organisasi.
