Perbedaan antara Analisis Ayub dan Deskripsi Ayub: Analisis Ayub vs. Job Description
Analisis kerja melibatkan evaluasi dan analisis pekerjaan, dalam hal tugas, tanggung jawab, keterampilan, alat, pengetahuan dan keahlian yang dibutuhkan untuk memenuhi kebutuhan pekerjaan dengan baik. Faktor-faktor ini membantu menentukan tuntutan pekerjaan tertentu dan keterampilan serta kemampuan yang dimiliki karyawan agar bisa menyelesaikan pekerjaan dengan sukses. Analisis pekerjaan membantu dalam menciptakan deskripsi pekerjaan, memilih dan merekrut karyawan, pelatihan dan pengembangan, melakukan evaluasi kinerja, dll.
Analisis pekerjaan akan membantu perusahaan untuk mengidentifikasi pekerjaan yang sempurna bagi individu, atau individu yang tepat untuk pekerjaan tertentu yang memiliki tuntutan khusus. Analisis pekerjaan juga akan membantu manajer SDM menentukan kompensasi apa yang harus dibayarkan kepada karyawan, membantu dalam menilai kesenjangan dalam pelatihan, dan dapat menghasilkan kebijakan yang lebih baik untuk memenuhi keseluruhan tujuan organisasi. Ada beberapa cara dimana analisis pekerjaan dapat dilakukan. Ini termasuk mengamati individu di tempat kerja, melakukan wawancara (individu dan kelompok), kuesioner dan menggunakan berbagai metode penebangan seperti catatan harian dan catatan lainnya.
Deskripsi pekerjaan adalah pernyataan yang mencantumkan berbagai tugas, tugas, tanggung jawab yang harus dilakukan saat melakukan pekerjaan tertentu. Uraian pekerjaan yang khas akan mencakup informasi seperti judul / sebutan, lokasi pekerjaan, tugas dan tugas yang harus dilakukan, tanggung jawab dan tingkat kewenangan yang diberikan dalam pekerjaan, kualifikasi dan keterampilan yang dibutuhkan, hubungan kerja yang spesifik dengan pekerjaan lain di perusahaan, dan lingkungan kerja dan kondisi yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan itu. Uraian pekerjaan dapat sangat penting bagi perusahaan karena membantu sejumlah aspek terkait SDM.
Deskripsi pekerjaan yang ditulis dengan baik sangat membantu dalam pengawasan dan dalam mengalokasikan pekerjaan, membantu proses perekrutan dan seleksi, membantu perencanaan sumber daya manusia dan kapasitas, yang berguna dalam evaluasi dan penilaian kinerja, membantu dalam menentukan paket remunerasi, membantu mengidentifikasi persyaratan pelatihan, dan membantu melaksanakan program pelatihan dan pengembangan tersebut.Analisis Ayub vs. Job Description
Analisis pekerjaan dan deskripsi pekerjaan sangat mirip satu sama lain karena keduanya adalah konsep yang berguna dalam menganalisis dan memahami berbagai komponen pekerjaan tertentu. Baik analisis dan deskripsi pekerjaan berpengaruh terhadap operasi perencanaan sumber daya manusia. Analisis pekerjaan berisi dua komponen; spesifikasi pekerjaan dan deskripsi pekerjaan. Ini berarti bahwa deskripsi pekerjaan adalah bagian dari analisis pekerjaan, karena penting untuk memahami pekerjaan dan berbagai komponennya sebelum pekerjaan dapat dianalisis sepenuhnya. Perbedaan utama antara deskripsi pekerjaan dan analisis pekerjaan adalah bahwa deskripsi pekerjaan hanya mencakup satu komponen dalam proses analisis pekerjaan karena juga analisis pekerjaan mencakup spesifikasi pekerjaan, yang merupakan pernyataan kualifikasi manusia minimal yang dapat diterima yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan sukses.
Ringkasan:
Perbedaan Antara Analisis Ayub dan Uraian Tugas
• Analisis pekerjaan dan deskripsi pekerjaan adalah konsep yang sangat erat kaitannya satu sama lain, dan baik analisis dan deskripsi pekerjaan berpengaruh pada operasi perencanaan sumber daya manusia.
• Analisis pekerjaan melibatkan evaluasi dan analisis pekerjaan, dalam hal tugas, tanggung jawab, keterampilan, alat, pengetahuan dan keahlian yang dibutuhkan untuk memenuhi persyaratan pekerjaan dengan sukses.
• Deskripsi pekerjaan adalah pernyataan yang mencantumkan berbagai tugas, tugas, tanggung jawab yang harus dilakukan saat melakukan pekerjaan tertentu.
