Perbedaan Antara Onboarding and Orientation | Orientasi vs Onboard vs
Mengintegrasikan karyawan baru ke perusahaan sementara orientasi adalah proses mengenalkan karyawan baru ke pekerjaan. Kedua konsep ini terkait dengan rekrutmen yang merupakan fungsi utama manajemen sumber daya manusia. Artikel ini menyajikan sebuah analisis singkat dari kedua konsep ini dan menjelaskan perbedaan antara orientasi dan on boarding.
Apa itu Orientasi?
Program orientasi difokuskan untuk memperkenalkan perusahaan bagi karyawan yang baru direkrut. Ini menyediakan berbagai rincian perusahaan mengenai kebijakan, prosedur, budaya, lingkungan kerja, tindakan kesehatan dan keselamatan kerja, dan sebagainya. Jadi, program ini membantu memberikan pemahaman yang jelas tentang sifat perusahaan kepada karyawannya. Biasanya, Departemen Sumber Daya Manusia organisasi bertanggung jawab untuk melaksanakan program orientasi bagi karyawan yang baru bergabung. Ini memiliki empat tujuan utama sebagai,
• Mengenal kondisi kerja karyawan yang baru bergabung.
• Untuk membangun sikap yang baik tentang perusahaan di benak karyawan baru.
• Mendapatkan hasil yang efektif dari karyawan baru dalam waktu sesingkat-singkatnya.
• Untuk mempertahankan karyawan dalam organisasi.
Apa itu Onboard?
Onboarding adalah proses strategis untuk membawa karyawan baru ke organisasi dan memberikan informasi, pelatihan, pendampingan dan pembinaan selama masa transisi. Proses ini dimulai dengan penerimaan tawaran dan selama enam sampai dua belas bulan kerja pertama. Proses onboarding membantu membangun hubungan baik antara karyawan baru dan atasan / manajernya. Tujuan utama proses onboarding dapat didaftar sebagai berikut,
• Untuk memfasilitasi kemampuan karyawan baru berkontribusi dalam peran baru.
• Untuk meningkatkan tingkat kenyamanan karyawan baru dalam peran baru.
• Menguatkan keputusannya untuk tinggal di dalam perusahaan.
• Untuk meningkatkan produktivitas.
• Untuk mendorong komitmen dan keterlibatan karyawan.
Seperti yang ditunjukkan pada diagram di bawah, proses onboarding dapat diuraikan sebagai kombinasi kegiatan sebagai persiapan, orientasi, integrasi, keterlibatan dan tindak lanjut.
Apa perbedaan antara Onboarding and Orientation?
• Onboarding adalah proses berkelanjutan untuk membangun karyawan di dalam organisasi.
• Orientasi adalah bagian / bagian dari proses onboarding dimana karyawan baru mengetahui tentang perusahaan dan tanggung jawab pekerjaan mereka.
• Tujuan onboarding adalah untuk menciptakan kemauan karyawan untuk bekerja bagi organisasi. Tujuan orientasi adalah untuk membiasakan lingkungan kerja dan budaya perusahaan bagi karyawan baru.
• Kedua konsep ini terkait dengan proses rekrutmen pengelolaan sumber daya manusia.
Bacaan lebih lanjut:
- Perbedaan Antara Orientasi dan Pelatihan
- Perbedaan Antara Induksi dan Orientasi
