Perbedaan Antara Tekanan Peer dan Pengaruh Peer | Pengaruh Peer Pressure vs Peer

Perbedaan Kunci - Teman Pengaruh Tekanan vs Peer

Meskipun kedua istilah, tekanan teman sebaya dan pengaruh teman sebaya, terlihat sekilas ada perbedaan di antara keduanya. Di tempat kerja, rekan sejawat adalah seseorang yang memiliki tingkat yang sama seperti kelas, jenis kelamin, status, dan interaksi positif lainnya. Positif interaksi dan hubungan antar sesama membantu organisasi dalam banyak hal. Dua istilah yang terkait dengan rekan kerja adalah tekanan teman sebaya dan pengaruh teman sebaya. Perbedaan utama antara tekanan teman sebaya dan pengaruh teman sebaya adalah tekanan teman sebaya adalah tekanan dari teman sebaya untuk bertindak dengan cara yang dapat diterima oleh kelompok lain pada kelompok yang sama . Ini bisa menjadi tekanan positif atau tekanan negatif. Pengaruh rekan kerja adalah ketika tindakan rekan mempengaruhi orang lain juga untuk bertindak dengan cara yang sama. Tekanan rekan kerja adalah tindakan paksa dan pengaruh teman sebaya adalah tindakan membujuk / mempengaruhi.

Apa itu Peer Pressure?

Tekanan rekan kerja adalah tekanan dari teman sebaya untuk bertindak dengan cara yang dapat diterima oleh orang lain dalam kelompok yang sama. Tekanan rekan kerja adalah aksi paksa . Ini bisa menjadi tekanan positif atau tekanan negatif . Terutama, di lingkungan kerja tim, tekanan teman sebaya merupakan motivasi bagi seluruh anggota tim dalam melakukan dan mencapai tujuan. Tekanan rekan yang positif meningkatkan produktivitas organisasi. Bagi sebuah organisasi, tekanan teman sebaya positif adalah alat yang lebih baik untuk memotivasi timnya daripada penghargaan finansial.

Tekanan rekan kerja adalah tindakan paksa

Apakah Pengaruh Peer?

Pengaruh teman sebaya adalah ketika tindakan rekan mempengaruhi orang lain untuk bertindak dengan cara yang sama. Pengaruh rekan sebaya bukan tindakan paksa . Ini adalah tindakan persuasif untuk mendorong orang lain bertindak sesuai dengan itu. Pengaruh rekan adalah pendekatan perilaku. Ini membantu mengembangkan keterampilan rekan sejawat dan mendukung berbagi pengetahuan. Peer influence adalah alat yang ampuh untuk pengembangan tim.

Pengaruh rekan kerja adalah tindakan persuasif

Apa perbedaan antara Peer Pressure dan Peer Influence?

Definisi Tekanan Peer dan Peer Pengaruh:

Tekanan Peer: Tekanan rekan kerja adalah tekanan dari rekan sebaya untuk bertindak dengan cara yang dapat diterima oleh orang lain dalam kelompok yang sama.

Pengaruh Teman: Pengaruh rekan kerja adalah ketika tindakan rekan membujuk orang lain untuk bertindak dengan cara tertentu.

Tekanan Peer dan Peer Effect:

Jenis Tindakan:

Tekanan Peer: Tekanan rekan kerja adalah tindakan paksa yang menekan rekan kerja untuk tampil dengan cara yang dapat diterima orang lain.

Pengaruh rekan kerja: Pengaruh rekan kerja adalah tindakan persuasif untuk mendorong orang lain bertindak sesuai dengan itu.

Identitas Perorangan:

Tekanan Peer: Di tekanan teman sebaya, selalu ada kemungkinan identitas individu akan hilang, karena terpaksa mengikuti apa yang orang lain lakukan.

Peer Influence: Ada sedikit kemungkinan kehilangan identitas individu dalam pengaruh teman sebaya.

Alam:

Tekanan Peer: Tekanan rekan kerja adalah tindakan yang berorientasi pada tindakan, yang memaksa orang lain melakukan pekerjaan.

Peer Pengaruh: Peer pengaruh adalah pendekatan perilaku, yang membantu mengembangkan keterampilan dari rekan-rekan.

Kebebasan:

Tekanan Peer: Karena tekanan teman sebaya adalah tindakan paksa, apakah itu tindakan yang baik atau tindakan buruk, itu memaksa seseorang untuk mengikuti orang lain.

Pengaruh Peer: Dalam pengaruh sebaya, masih ada pilihan / kebebasan bagi rekan-rekan untuk memutuskan apakah akan mengikuti atau tidak.

Gambar Courtesy:

Jimmy John karyawan membuat sandwich melalui Wikicommons (Domain Publik)
Bekerja sama dengan BArchBot (CC BY-SA 3. 0 de)