Perbedaan antara staf dan perekrutan | Staffing vs. Recruiting
Staf dan rekrutmen adalah dua fungsi penting dari departemen sumber daya manusia manapun. Memiliki orang yang tepat dalam jumlah benar di tempat yang tepat adalah penggerak kinerja utama untuk efektivitas organisasi. Meskipun fungsi kepegawaian dan rekrutmen bersamaan dan dengan demikian menciptakan kebingungan, ada perbedaan antara penempatan staf dan rekrutmen, yang dijelaskan di sini secara rinci. Namun, sebelum membahas secara terperinci perbedaan antara kedua fungsi penting ini, pertama mari kita pelajari apa yang merekrut, apa itu penempatan staf, dan bagaimana perekrutan dilakukan.
Apa itu Recruiting?Rekrutmen adalah proses untuk menarik orang-orang yang sesuai dengan kualifikasi untuk mengajukan jabatan tertentu dalam sebuah organisasi. Ada beberapa cara yang dapat digunakan oleh sebuah organisasi untuk menarik calon lowongan pekerjaan tertentu. Perekrutan bisa bersifat eksternal, internal, atau campuran keduanya.
Rekrutmen Eksternal
Rekrutmen eksternal adalah tentang merekrut pemohon dari sumber luar seperti
• Arahan karyawan
• Agen perekrutan karyawan
• Perekrutan universitas dan universitas
• Agen pekerjaan sementara
lowongan pekerjaan adalah metode yang paling sering digunakan untuk memberi tahu kandidat tentang lowongan kerja tertentu. Arahan karyawan adalah rekomendasi yang dibuat oleh mantan atau karyawan lama atas nama teman atau relasi yang tertarik dengan pekerjaan tertentu. Agen perekrutan karyawan mengarahkan orang-orang yang menganggur untuk perusahaan yang membutuhkan kualifikasi tersebut, jika ada posisi kosong yang harus diisi. Mereka yang kembali menerima komisi dari perusahaan, jika karyawannya dipilih. Perekrutan universitas dan universitas melibatkan perekrutan siswa yang akan lulus untuk pekerjaan di bidang tertentu. Agen pekerjaan sementara adalah bisnis yang mengarahkan karyawan untuk memenuhi posisi sementara untuk jangka waktu yang lebih singkat, mungkin untuk tiga bulan, enam bulan, atau satu tahun.
Rekrutmen internal adalah kesempatan yang diberikan kepada karyawan internal, untuk menaiki tangga perusahaan. Karyawan yang ada diberikan promosi dan ditawarkan posisi yang lebih tinggi melalui metode ini.
Ada beberapa manfaat yang terlibat dalam metode ini seperti, • Karyawan diberi kesempatan untuk kemajuan karir.
• Perusahaan dapat menghemat uang dengan tidak mengeluarkan biaya untuk program periklanan dan orientasi.
• Karyawan sudah terbiasa dengan kebijakan dan prosedur perusahaan.
Namun, ada beberapa kelemahan dalam rekrutmen internal juga seperti, • Promosi menciptakan kesenjangan dalam penempatan staf.
• Perusahaan tidak dapat memahami gagasan, pengetahuan, dan keterampilan baru saat karyawan internal dipromosikan.
Apa itu Staffing?
Staffing adalah proses pemilihan, penggelaran dan penahanan individu yang mengajukan lowongan pekerjaan. Dalam lingkungan bisnis yang kompetitif, merupakan tantangan bagi perusahaan untuk mempertahankan karyawan mereka. Mereka memiliki tanggung jawab besar untuk memilih pelamar yang paling sesuai dan kemudian menawarkan pelatihan untuk mengembangkan kompetensi mereka agar sesuai dengan harapan industri dan akhirnya menawarkan paket gaji yang kompetitif dan manfaat lainnya untuk mempertahankan pemain terbaik di perusahaan.
Apa perbedaan antara Recruiting and Staffing?
• Rekrutmen adalah proses untuk menarik orang-orang yang sesuai dengan kualifikasi untuk mengajukan jabatan tertentu dalam sebuah organisasi sementara staf melibatkan pemilihan, penggelaran, dan penahanan karyawan di dalam organisasi.
• Staffing dimulai dengan masuknya individu ke organisasi dan berlanjut sepanjang proses sampai karyawan tersebut meninggalkan perusahaan. Namun, rekrutmen dilakukan pada tahap awal penempatan pegawai.
• Rekrutmen dapat dilakukan melalui sumber internal dan juga melalui sumber eksternal, dan penempatan staf terutama merupakan proses internal.
Foto Oleh: Alan Levine (CC BY-SA 2. 0), www. toko audio-luci itu (CC BY 2. 0)
