Perbedaan Antara Teori X dan Teori Y | Teori X vs Teori Y

Perbedaan Kunci - Teori X vs Teori Y

Teori X dan Teori Y diperkenalkan pada tahun 1960 oleh Douglas McGregor, seorang psikolog sosial Amerika di bukunya 'The Human Side of Enterprise. 'Ini adalah salah satu teori motivasi yang paling terkenal dalam manajemen. Secara kombinasi, kedua pendekatan tersebut disebut sebagai Teori XY. Teori XY tetap menjadi pusat pengembangan organisasi, dan untuk memperbaiki budaya organisasi dan dikembangkan berdasarkan pada dasar bahwa ada pendekatan mendasar untuk mengelola orang berdasarkan karakteristik mereka. Perbedaan utama antara Teori X dan Teori Y adalah bahwa

Teori X mengasumsikan bahwa karyawan tidak menyukai pekerjaan; mereka ingin menghindarinya dan tidak mau mengambil tanggung jawab sedangkan Teori Y mengasumsikan bahwa karyawan memiliki motivasi sendiri, dan berkembang berdasarkan tanggung jawab.

DAFTAR ISI

1. Ikhtisar dan Perbedaan Kunci

2. Apa itu Teori X

3. Apa itu Teori Y

4. Perbandingan Side by Side - Teori X vs Teori Y

5. Ringkasan

Apa itu Teori X?

Teori X mengasumsikan bahwa karyawan tidak menyukai pekerjaan; mereka ingin menghindarinya dan tidak mau bertanggung jawab. Teori X juga dikenal sebagai '

gaya manajemen otoritatif . 'Menurut McGregor, karyawan Teori X harus dikendalikan dan dipaksakan karena mereka hanya dimotivasi oleh imbalan finansial.

Karena karakteristik karyawan di atas, para manajer harus memaksakan tugas kepada mereka untuk menyelesaikan pekerjaan dan mengawasi mereka secara terus menerus. Pada abad ke-20, gaya manajemen Teori X mendominasi banyak bisnis dimana para manajer menganggap bahwa karyawan memiliki sifat yang dijelaskan di atas. Di lingkungan seperti itu, karyawan tidak termotivasi untuk mencapai kualitas dan peningkatan serta kemajuan karir. Kemudian, Teori X telah dianggap sebagai cara negatif dalam berurusan dengan karyawan karena aspek negatif teori yang inheren. Karena alasan ini, sangat sulit untuk mencapai keunggulan organisasi karena modal manusia tidak mendukung sama.

Pengawasan langsung dan penekanan pada pencapaian target mungkin agak sesuai untuk organisasi terkait manufaktur. Namun, pendekatan semacam itu sangat sulit dilakukan dalam organisasi layanan terkait.

Apa itu Teori Y?

Juga disebut sebagai

'gaya manajemen partisipatif ,' teori Y mengasumsikan bahwa karyawan memiliki motivasi sendiri, dan berkembang berdasarkan tanggung jawab. Karyawan teori Y berdedikasi terhadap pekerjaan, sehingga membutuhkan pengawasan minimal.Mereka dimotivasi oleh kombinasi antara imbalan finansial dan penghargaan non-finansial seperti pemberdayaan dan kerja sama tim. Manajer cenderung memberi lebih banyak tanggung jawab dan memberdayakan karyawan Teori Y karena mereka berkomitmen terhadap pekerjaan mereka dan antusias untuk tampil dengan baik. Selanjutnya, karena mereka tidak dimotivasi oleh imbalan finansial saja, penting untuk melibatkan mereka dalam proses pengambilan keputusan. Pengambilan keputusan pada karyawan teori Y akan menyebabkan ketidakpuasan mereka, dan ini akan berdampak negatif pada kinerja organisasi. Pendekatan Teori Y terhadap manajemen telah mendapatkan popularitas yang meningkat dibandingkan dengan pendekatan teori X karena tujuan organisasi dapat lebih dikaitkan dengan tujuan para karyawan. Kerja tim, lingkaran kualitas, dan sesi brainstorming digunakan dalam organisasi teori Y untuk memberi landasan bagi karyawan untuk berbagi gagasan dan pendapat mereka.

Gambar 01: Perangkat mnemonik untuk dua teori: seseorang menolak bekerja ("X") dan seseorang yang bersorak kesempatan untuk bekerja ("Y")

Apa perbedaan antara Teori X dan Teori Y?

- diff Article Middle before Table ->

Teori X vs Teori Y

Teori X mengasumsikan bahwa karyawan tidak menyukai pekerjaan; mereka ingin menghindarinya dan tidak mau bertanggung jawab.
Teori Y mengasumsikan bahwa karyawan memiliki motivasi sendiri, dan berkembang dalam tanggung jawab.	Sifat Gaya Manajemen
Teori X adalah gaya manajemen yang berwibawa.
Teori Y adalah gaya manajemen partisipatif.	Prevalensi
Teori X adalah gaya manajemen yang dominan selama abad 20
th . Organisasi modern semakin mengadopsi gaya manajemen Teori Y.	Motivasi
Teori X karyawan terutama termotivasi oleh imbalan finansial.
Imbalan non-finansial adalah motivator utama bagi karyawan Teori Y.	Ringkasan - Teori X vs Teori Y

Perbedaan antara teori X dan teori Y adalah bahwa teori X karyawan dikaitkan dengan sifat negatif sedangkan teori karyawan Y dikaitkan dengan sifat positif. Secara umum, banyak manajer yang dipengaruhi oleh teori X biasanya menghasilkan hasil yang buruk. Di sisi lain, manajer menggunakan teori Y menghasilkan kinerja dan hasil yang lebih baik dan memungkinkan orang tumbuh dan berkembang. Namun, beberapa akademisi dan praktisi mengkritik Teori XY sebagai pendekatan manajemen karena mereka berpendapat bahwa karyawan memiliki sifat negatif dan positif tergantung pada setiap situasi. Dengan demikian gaya manajemen situasional harus digunakan agar menghasilkan hasil yang optimal.

Referensi:

1. "Teori X dan Teori Y: Memahami Motivasi Orang. "Pelatihan Manajemen Tim dari MindTools. com. N. hal., n. d. Web. 28 April 2017.

2. Ho, V. T. "Pengaruh Sosial Terhadap Evaluasi Pemenuhan Kontrak Psikologis. "Academy of Management Review 30. 1 (2005): 113-28. Web.

3. "Apa Keuntungan dan Kerugian Teori X dan Teori Y? "Apa Keuntungan dan Kerugian Teori X dan Teori Y?- Blurtit N. hal., n. d. Web. 28 April 2017.

Gambar Courtesy:

1. "McgregorXY-languages ​​(cropped)" Oleh Martin Adámek, www. adamek cz, Náchod, republik Ceko - Martin Adámek (CC BY 3. 0) melalui Commons Wikimedia