Perbedaan antara Laid Off dan Dipecat: Laid Off vs Fired
Laid Off vs Fired
Kehilangan pekerjaan adalah kutukan terbesar yang mereka katakan karena membawa kesulitan bagi seluruh keluarga setelahnya. Ada banyak cara yang berbeda sehingga seseorang bisa kehilangan pekerjaannya dengan 'dipecat' dan melepaskan kata sifat yang digunakan untuk menunjukkan hasil akhir yang sama dari kehilangan pekerjaan bagi individu. Meskipun ada kesamaan, yang utama adalah penghentian paksa dari pekerjaan, ada perbedaan antara dipecat dan dipecat yang akan disorot dalam artikel ini.
Laid OffLay off adalah ungkapan yang menjadi umum di hari-hari slip merah muda yang ditakuti ini. Ini adalah penghentian kerja individu yang dihasilkan dari redundansi. Hal ini terjadi, bukan karena adanya ketidakefisienan dari pihak karyawan, namun karena adanya kebutuhan restrukturisasi. Ketika bisnis kendur atau mengalami siklus permintaan yang lemah, menjadi penting bagi manajemen untuk mengurangi jumlah karyawan. Terkadang, PHK disebutkan dalam kontrak kerja dimana para pihak setuju bahwa karyawan tersebut akan diakhiri jika kinerjanya tidak memuaskan selama masa percobaan.
Tidak ada yang menyukai gagasan untuk dipecat dari pekerjaannya. Dipecat mengingatkan salah satu penghentian pekerjaan tanpa disengaja yang terjadi sebagai akibat dari kinerja buruk atau perilaku buruk dari pihak karyawan. Jika seseorang telah dipecat, dia dipandang rendah karena penghentiannya dibatalkan karena kegagalannya dan bukan kegagalan atau masalah manajemen. Mendapatkan karung atau dipecat adalah persyaratan lain yang serupa karena dipecat dari pekerjaan. Jika seseorang dipecat dari pekerjaannya, dia merasa sulit mendapatkan pekerjaan karena calon majikan tidak suka mempekerjakan orang-orang yang telah dipecat.
• Saat dipecat dan dipecat berarti pemutusan paksa dari pekerjaan, dipecat memiliki konotasi negatif dan dianggap tidak terhormat karena dianggap berkinerja buruk atau perilaku karyawan.
• Laid off adalah kata sifat yang mencerminkan masalah yang dihadapi manajemen seperti penurunan ekonomi atau restrukturisasi.
• Ada kesempatan untuk mendapatkan kembali pekerjaan saat seseorang dipecat tapi tentu saja tidak saat dia dipecat.
• Laid off tidak membawa penghinaan kepada seorang karyawan karena tidak mencerminkan penilaian atas kinerja atau tingkah lakunya.
• Lay off bisa bersifat sementara, tapi penembakan bersifat permanen.
• Menidurkan orang cenderung menerima tunjangan pengangguran karena kehilangan pekerjaan tidak dianggap sebagai kesalahan mereka.
• Dipecat adalah pengalaman yang lebih menegangkan bagi seseorang daripada dipecat.
